面对金融科技浪潮的冲击,广大中小银行金融科技人才稀缺的问题愈演愈烈。如何困境破局、逆势而上?日前相关学者、业界人士就中国金融科技人才的发展现状和破解之道展开了探讨。
“数字金融时代,面对云计算、区块链、人工智能等技术的快速迭代和激烈竞争,说到底还是金融科技复合型人才的竞争。”中小银行互联网金融联盟执行副理事长兼秘书长、金融壹账通董事长兼CEO叶望春认为,中小银行的转型竞争格局,已经转变成金融科技人才的竞争,面对变革,中小银行唯有创新进取,拥抱变革,才能抢占高地。
根据普华永道发布的《2017全球金融高科技调查中国概要》数据显示,中国有71%的金融机构受访者认为招聘人才比较困难。据全球招聘顾问公司Michael Page的《2017中国薪资和就业报告》,目前国内金融科技人才总缺口达150万。“金融科技人才稀缺和培养难,已经成为制约中小银行转型的瓶颈。”叶望春说,金融科技人才的培养已经刻不容缓。
“中国金融科技人才的现状不容乐观,目前还缺少完善的体系来改善现状。”和君资本高级合伙人、和君商学院资深讲师柳二月认为,虽然目前国内金融科技人才的需求很强劲,但其培训机制还远远跟不上市场需要。
针对当下金融科技人才匮乏的现状,金融壹账通副总经理兼首席创新官邱寒认为,由于目前设置智能金融相关课程的大学并不多、人才的培养周期长、毕业生缺乏实际经验等原因,导致智能金融人才的供给严重不足。人才匮乏使得中小银行面临着严峻的“招人难”、“育人难”、“留人难”的问题,制约其智能化发展。
“随着中小银行的数字化发展,金融行业的服务模式更加个性化和智能化,金融大数据处理能力也将大幅提升。”上海交通大学计算机科学与工程系教授、博士生导师、人工智能专家吕宝粮表示,当下中小银行数字化转型期间的人才模型和未来出路,在于要培育一批既要精通金融业务,又要精通前沿科技的人才,要构建全面的人才培育体系。
责任编辑:陈爱
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