日前,青农商行董事、行长于丰星任职资格获核准。中国证券报记者注意到,近期,多家上市农商行高管团队调整力度加大。9月以来,就有青农商行、瑞丰银行、江阴银行发布公告,宣布其高管团队调整情况,涉及董事长、行长等多个职位。
中国证券报记者梳理后发现,部分农商行新任命高管多为“70后”,现任高管团队年轻化、专业化特点明显,且大多都是农商行系统内部的人才流动。
青农商行高管变动频频
距离上一任行长辞职近8个月之久,9月12日,青农商行发布公告称,该行董事、行长于丰星的任职资格获核准。
于丰星,1968年4月生,曾任中国银行即墨市支行行长助理、副行长,华夏银行青岛支行正阳路分理处筹建组成员、筹建负责人等,华夏银行青岛分行城阳支行行长、即墨支行行长、城阳支行即墨支行联合党支部书记,华夏银行青岛分行党委委员、副行长,华夏银行青岛分行党委书记,华夏银行青岛分行党委书记、行长,2020年8月至2022年12月任华夏银行普惠金融部总经理;2022年12月,担任青岛农村商业银行党委副书记。
上一任行长刘宗波因超过关键人员任职期限的相关规定及年龄原因,宣布辞去青农商行行长等相关职务。辞职后,刘宗波不在该行及其控股子公司担任任何职务。
今年以来,青农商行发布近5则人事变动公告。监事长柳兴刚因超过关键人员任职期限的相关规定辞职;监事安杰由于工作原因宣布辞职;董事会秘书隋功新因超过关键人员任职期限的相关规定,辞去该行董事会秘书职务;行长助理范元钊、姜秀娟均因年龄原因辞去该行行长助理职务。
数据显示,上半年,青农商行实现营业收入55.93亿元,同比增长4.87%;归母净利润18.92亿元,同比增长8.17%;截至上半年末,该行资产总额4649.89亿元。此外,不良贷款率为1.93%,较上年末下降0.26个百分点。
农商行管理团队呈年轻化趋势
从变动原因来看,经梳理发现,除工作调整外,因接近退休年龄或任期届满,发生职位变动的银行高管也不在少数。此外,银行管理层接任人选越来越年轻化,多位“70后”开始挑大梁。
近期,瑞丰银行、江阴银行等银行亦发布高管人事变动公告。6月,孙伟因工作调动原因,辞去江阴银行董事长等职务。9月11日,该行宣布,新任董事长宋萍、行长倪庆华的任职资格获核准。
瑞丰银行9月7日宣布,章伟东因年龄原因申请辞去该行董事长等职务,并于同日召开董事会,选举吴智晖为该行第四届董事会董事长。早在7月,该行宣布,同意聘任陈钢梁为该行行长。
中国证券报记者发现,履新的农商行高管团队呈现“年轻化”趋势,且多为农商行系统内部流动。以江阴银行为例,该行董事长宋萍生于1977年,1999年9月参加农村信用社工作,曾任该行财务部总经理、副行长等职务。2016年5月至2019年4月任宜兴农商行董事、行长、党委副书记,2019年4月起任江阴银行第六届董事会董事、行长、党委副书记,2020年5月起任该行第七届董事会董事、行长、党委副书记,2023年5月30日起任该行党委书记。
此外,江阴银行行长倪庆华生于1976年,该行还有多名副行长为“80后”。公开资料显示,常熟银行、无锡银行、苏农银行等多家银行的高管团队,均有“80后”成员。
多元化引进人才
谈及农商行系统内部人才流动原因,某上市农商行行长助理表示,目前,该行很多高管都是来自农商行系统,他们更熟悉农商行运作,也更了解农商行业务,便于工作开展。
同时,也有部分农商行通过社会招聘引进高管。例如,2019年8月,天津农商行网站发布公告,面向社会公开选聘天津农商行行长、副行长;2020年4月,河北省农村信用社则涉及张家口农商行、唐山农商行、沧州农商行、衡水农商行四家银行高管的选聘,其中,张家口农商行选聘董事长、副行长各1名。
部分银行在公告中提到,面向社会公开招聘高管队伍主要是为了满足业务发展需要,以增强市场竞争活力,建设高素质、专业化的经营管理团队。
不少业内人士表示,农商行需要更加年轻、有活力的团队来应对挑战和机遇,在农商行高管选拔方面也持开放态度,注重实际能力而非简单的资历。
责任编辑:方杰
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