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    上市银行高管薪酬缩水两成 “金饭碗”被逼出剧烈转折

    闫军 来源:投资者报 2017-04-10 08:26:37 薪酬 金饭碗 银行动态
    闫军     来源:投资者报     2017-04-10 08:26:37

    核心提示随着整体净利增速下滑,银行从业人员的“金饭碗”成色逐渐褪去

      随着整体净利增速下滑,银行从业人员的“金饭碗”成色逐渐褪去。截至目前,25家A股上市银行已有半数披露了2016年的财务数据,根据wind资讯,除了去年刚刚上市的江苏银行、无锡银行、江阴银行和常熟银行没有历史对比数据,其他银行年度报酬总数与前三名董事报酬、前三名高管报酬总数整体仍呈现下滑趋势。

      年度总薪酬中,中信银行大幅缩水36%,其次是招商银行,同比减少超28%,前三名高管薪酬总额方面,招商银行仍然保持最高。薪酬减少的同时,银行人事变动也愈加频繁。

      华南一位银行从业人士向《投资者报》记者表示,人员流失明显一方面是薪酬下滑所致;另一方面互联网金融如火如荼,合规程度不断提高,员工激励制度更加灵活,也吸收了大批传统金融的优秀人才。

      国有银行vs股份制银行

      高管薪酬有反差

      从已披露年报的上市银行来看,员工薪酬下滑并未“踩刹车”。Wind资讯数据显示,有对比数据的8家上市银行去年高管整体报酬总额为2.24亿元,同比减少20%。

      具体来看,股份制银行高管薪酬同比下滑更加明显,减少幅度最快的是中信银行,达36%;其次是招商银行(28%)、平安银行(28%),幅度最小的民生银行也有14%下滑;国有商业银行因原本薪酬就比较低,反而相对有所增加,交通银行逆势增长20%,农业银行(5%)和建设银行(1%)也有小幅微涨。

      高管薪酬风向标的指引作用同样明显,2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157万元。对比2015年的3622万元,2016年高管薪酬总额降幅高达四成。此外,前三名高管报酬总额方面,招商银行、中信银行同比均减少24%,平安银行减少23%。

      对于薪酬减少的原因,银行盈利能力下降成为主因。根据此前银监会公布2016年四季度主要监管指标数据显示,截至2016年四季度末,资本利润率为13.38%,同比下降1.6个百分点。

      尽管总体薪酬下滑明显,股份制银行从薪酬的绝对值上还是遥遥领先国有五大行以及城商行,从Wind数据来看,前三名高管报酬总额仅招商银行、平安银行和民生银行过千万元,而农业银行、交通银行和建设银行在去年微涨的前提下仍未超过300万元。

      单个高管薪酬排名,深圳两家股份制银行依旧当仁不让。年报数据披露,平安银行新任行长胡跃飞税前报酬总额520.81万元,招商银行行长田惠宇以474.6万元紧随其后。而招商银行常务副行长李浩薪酬涨幅明显,由2015年的379.68万元上升到2016年的427.14万元。

      高管离职攀上高峰

      基层员工同时在缩编

      2016年银行高管与中基层员工的变动、离任也相当频繁。

      据不完全统计,2016年以来,上市银行高管更迭大“换血”,包括工商银行、华夏银行、平安银行、建设银行、广发银行、农业银行、光大银行、兴业银行等均有行长或者董事长的变更。此外,2016年初以来,中信银行共有8位高管出现职位变动,其中6人离任。

      董事长、行长此类高管的变动或许还有些行政任命的因素在里面,但中基层员工的流动则是更明显的市场行为。金融领域内,人员的流动永远追随者资本的潮水,良禽择木而栖,互联网金融的迅速崛起迅速分流了银行业的部分人才。

      “高薪挖银行墙角的做法在互金行业内并不是新闻,原银行高管跳槽到互金行业之后,除薪资有较大幅度的提升之外,一般都能获得较高职位和较大话语权。”融360报告称,对于那些富有创新精神、不甘囿于传统银行业旧体制的银行高管来说,互金无疑是非常理想的去处。

      此外,银行在推进技术改革以控制成本,此前业界盛传2016年工行农行建行减少柜员近6万的消息,这一数据还有待商榷,但多数转型中银行的员工缩编已在推进。以招商银行为例,截至2016年年底在职员工70461人(含派遣),相比2015年年底76192人,减少了5731人,比例约为7%。

      员工持股虽是好事

      推广实施前路漫漫

      对于银行来讲,并非对优秀人才的流失无动于衷,多家银行曾推出员工持股计划。华泰证券分析师罗毅表示,实现员工持股,绑定员工自身利益与公司业绩表现,带动员工的工作积极性,降低人才流失,成为改革激励制度的首要解决思路。

      华泰证券研报显示,员工持股计划并不新鲜,上市银行的员工股权激励最早追溯至2004年宁波银行上市前的股权激励计划。宁波银行向在编员工发行3.6亿股内部员工股,占当时总股本的20%。之后北京、交通、建设、招商等银行陆续推出自己的股权激励方案。

      而交通银行股权激励比较顺利,从2005年H股IPO时即对董监高13人授予750万股的股票增值权。经过接下来多次推行,截至去年9月,该行有近400名高管参与员工持股。

      反观2015年启动员工持股计划的招商银行则没那么幸运,此前该行发布公告称,2016年6月19日,招行股东大会授权有效期已到,但部委还没完成审批。“至于何时出台,进度取决于国务院的最终批准。

    责任编辑:方杰

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