来源：私银圈 综合自人民日报、财务第一教室、搜狐网、新京报、第一财经日报、北京商报等

　　导语：银行是很多人的理想就业选择：稳定、福利待遇好、天天数钱开心得不得鸟~~~今天私银圈为大家汇总了各大银行的薪资待遇，向您呈现最真实的银行员工生活现状，希望对大家有所帮助！

　　2016年上半年，上市银行2015年报披露后，大家惊讶地发现：各家银行基本上处于“冰火两重天”状况。虽然银行净利润都实现了增长，但净利增速呈逐季下滑增幅明显收窄。在银行业寒冬局面下，高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工称全靠着责任感在死撑。

　　去银行工作曾经是无数人梦寐以求的，但是看完16家银行工资排行你还想进银行吗？

　　银行待遇组成

　　银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

　　1、基础工资

　　银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.

　　2、福利

　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)

　　这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

　　(2)节日慰问金

　　一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

　　3、补贴

　　交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

　　4、绩效奖金

　　(1)季度奖，两三千块;

　　(2)年终奖，一万多。

　　(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

　　综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

　　不断下滑的银行盈利水平

　　来源： 人民日报 记者：欧阳洁 王观

　　原文：【调查】银行的日子为啥不太好过了？

　　18.96%、14.48%、9.65%、2.43%，从2012年到2015年，商业银行净利润增幅走出了一条明显的下行曲线。

　　原有发展模式受限，新的转型不易，银行利润增长乏力。“经济增速放缓，实体经济信贷需求下降，企业的融资渠道也在拓宽，对银行信贷的依赖度不断下降，银行业务规模的增长空间有限。而且，随着利率市场化的推进，银行净息差收入水平迅速下滑，2016年尤为明显，银行传统盈利能力遭受很大挑战。”曾刚说。

　　不断下滑的银行福利待遇

　　一线员工：压力大工资低 全靠责任感死撑

　　“自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。”

　　在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示，自从去年开始降薪以来，行内从中层领导到基层员工，都或多或少地遭遇了工资削减，工资稍低一点的基层员工，现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓，当地银行的业绩也受到很大影响。

　　“因为上级分行很重视，也在限制不良贷款的产生，所以现在连信用卡的发放都非常地谨慎，个人和民营企业背景的申请人，很难申请到信用卡，也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩，赔钱也要完成任务。”吴小姐表示。

　　吴小姐告诉记者，虽然支行内中层以上领导基本稳定，但身边已经有多位基层员工离职，“有些离开当地了，有些去了待遇更好的企业。 ”

　　一位朋友在银行工作，

　　工作第一年的年终奖发了2万，

　　人家还只工作了半年的时间。

　　各种节假日发各种卡、券，

　　福利超级棒。

　　然而

　　这两年福利没了，

　　连绩效也各种苛扣减半，

　　软性福利明显大大不如从前。

　　银行曾经是人们心中的理想职业，

　　薪资高，福利好，稳定，

　　但这些都将慢慢趋于正常。

　　当暴利不再，

　　如果你停止了努力，

　　你所谓的稳定，

　　不过是在浪费生命罢了。

责任编辑：方杰