• 移动端
    访问手机端
    官微
    访问官微

    搜索
    取消
    温馨提示:
    敬爱的用户,您的浏览器版本过低,会导致页面浏览异常,建议您升级浏览器版本或更换其他浏览器打开。

    金融机构抢人奇招频出,今年秋招真香!

    万木 来源:中国电子银行网 2021-09-29 10:38:30 秋招 人才 原创
    万木     来源:中国电子银行网     2021-09-29 10:38:30

    核心提示银行在秋招市场上演了一场异常火爆的“抢人大战”

    摄图网_307062572_2

    来源:摄图网

    时值九月,秋高气爽天渐凉,但银行却在秋招市场上演了一场异常火爆的“抢人大战”。

    根据各家银行今年披露的秋季招聘计划,明显比去年规模有所扩大。工、农、中、建四大行秋招人数均过万,农行面向全球招聘超过22000名应届毕业生,相比去年增超20%;工商银行总行、分行、直属机构等将合计招聘19000人以上;建设银行将面向全球招聘超16000人;中行招聘人数则也达到了11000人。

    除了国有大行外,民生银行、浙商银行、招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、南京银行、上海银行、北京银行和北京农商行等多家银行也发布了校园招聘公告。

    综合以上信息来看,抢人大战可谓一触即发,各家银行如何在众多招聘机构中脱颖而出成为最棘手的事情。当然,各商业银行拿出了另一杀手锏:福利待遇。希望通过“真香”手段获得人才青睐。

    为抢人才 银行都提供了哪些“福利待遇”?

    最直观就是“涨薪资”。人才流动的趋势引发了业界祭出加薪手段竞相争才的举动。据路透社网站近日报道,一位知情消息人士近期表示,汇丰银行已将其在美国的投资银行部门的第一年分析师薪资从8.5万美元调升至10万美元。分析师是投资银行业从业者的入门级别,填充这一岗位的主要为大学毕业生。汇丰的分析师要经历一项历时两年半的任职经历,在第一级分析员的职位任职6个月后晋升为二级,一年后再晋升为三级。

    相较于国外银行,国内银行除了薪资外,还提供了更多“接地气”的福利。

    有媒体报道,邮储银行在某地区的福利待遇包括以下6项:五险两金、竞争力薪酬、福利补贴、带薪年假、入职培训、商业补充保险等。此外,该行还设置了最高12万元的人才奖励,且给予实习生每个月最高2000元的实习补贴。

    建设银行承诺的12项福利待遇包括:五险一金、企业年金、带薪休假、补充医疗保险、岗位津贴、港湾基金、住房补贴、健康体检、节日福利、生日福利、疗休积分、防暑降温福利等;

    农业银行在某地区给出的入职福利待遇包括:六险二金、员工宿舍、带薪休假等。

    另一边,股份行也提供了许多的福利,并且不输国有大行。

    中国光大银行数字金融部公开招聘,福利待遇包括直接薪酬(基本薪酬+绩效薪酬+企业补贴)+福利(法定福利+企业福利)。转正后月均综合收入(税前):5000-10000元(视个人绩效水平浮动)。主要包括三方面,1.全面薪酬:基本工资+岗级工资+绩效工资,全勤奖+餐补+加班补助+洗衣补助+交通补助+通讯补助+防暑降温补助+采暖补助+图书补助等。2.六险二金:养老、医疗、失业、生育、工伤、补充医疗保险及住房公积金、企业年金。3.企业福利:年度健康体检+绿色就医+生日福利+节日福利+带薪年假+优质行服+定期党团工会活动。

    平安银行给出8项福利待遇包括培训体系、带薪年假、五险二金、年度体检、奖金、节日福利、家属关怀等。

    值得一提的是民生银行和招商银行,他们给予了更为贴心的条件。

    民生银行近期发布了秋季校园招聘计划,福利待遇方面,提供完善的社会保障及补充医疗保障体系,为员工缴纳五险、公积金、企业年金及补充医疗保险。其中,该行北京分行可择优给予北京户口。该行招聘原文显示:“(民生银行)北分:北京户口数量历年都在半数左右,综合打分排名,择优给予户口。”

    招商银行则是在住房方面给予了特殊福利,如招行在某地区分行给出的福利待遇多达到16项,其中,两项福利“涉房”:新员工租房补助、员工购房补贴。

    资本市场开启数字化新生态 抢夺人才“一杯羹”

    证监会副主席李超在2019年深交所技术大会上发表致辞时表示,要加快构建资本市场数字化新生态。针对资本市场数字化生态的组织结构、运行机制、关键技术、数据治理、创新发展等重大命题开展研究,做好行业数字化生态总体规划,推动相关制度、指引、标准等体系建设,打通信息共享关键一公里,而这些都离不开数字化人才的支撑。

    据报道,易方达、华夏、中欧等十余家基金公司广撒英雄帖,嘉实基金更是在今年4月份便开启2022届招聘。多位2021届、2022届毕业生表示,基金公司待遇好、发展好,但秋招“僧多粥少”,基金公司普遍对毕业生的学历、相关实习经历有较高的要求,求职竞争十分激烈。福利待遇方面,鹏华基金2022届秋招,硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步(不含奖金、现金福利);中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”;博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。

    数字化转型成为金融机构必答题已是行业共识,想要在这场数字化竞赛中一马当先,人才的重要性不言而喻。虽然银行一直是毕业生就业的热门选项之一,但今年基金公司对于人才抛出“橄榄枝”,招揽“千里马”的决心与优势并不在银行之下。

    责任编辑:方杰

    免责声明:

    中国电子银行网发布的专栏、投稿以及征文相关文章,其文字、图片、视频均来源于作者投稿或转载自相关作品方;如涉及未经许可使用作品的问题,请您优先联系我们(联系邮箱:cebnet@cfca.com.cn,电话:400-880-9888),我们会第一时间核实,谢谢配合。

    为你推荐

    猜你喜欢

    收藏成功

    确定