1月12日，上海互联网金融行业协会人才专业委员会正式揭牌成立，同时发布了《上海互联网金融人才发展报告(2017)》(下称《报告》)。上海互金协会副秘书长孟添介绍，这个报告是国内首个省级机构发布的互联网金融人才报告。

　　《报告》显示，上海互联网金融行业管理人才年轻化趋势明显;校招规模稳中有升，社招增长趋势明显，战略、品牌、风控、技术成为紧缺人才;薪酬对于互联网金融人才的流动影响在减弱，行业人才流动逐渐趋于理性。此外，《报告》还建议建立互金从业者黑名单，探索人才资质认证与预警机制。

　　学历相比传统金融机构较低

　　从学历看，上海互联网金融人才学历结构呈现纺锤形分布，其中本科学历占比最高，占人才总量的46.88%，硕士学历和博士学历则分别占16.81%和7.2%。值得一提的是，高中(含中专)学历占比10.22%。

　　孟添坦言，这一统计结果出乎意料，而高中(含中专)学历工作以销售和客服类为主，因此也建议协会建立从业人员准入标准，设立准入门槛以及人才资质认证。

　　上海市政府参事唐豪教授告诉金小鲸：“有技术有水平的不一定非得高学历，传统金融将进入门槛通过学历限定死，而相比之下互联网金融门槛较低，也更加‘不拘一格降人才’。”

　　从年龄看，上海互联网金融管理人才年轻化趋势明显，80后已成为机构管理层中坚力量，这其中，高层管理人员集中在35-50岁，中层管理人员集中在30-40岁。

　　互联网金融行业作为新兴行业，相比其他行业更需要“老手”上岗。调研中，有81%的新型互联网金融机构的社招占比超过40%。内部竞聘或内部推荐等方式为有效补充，校招比重较低。

　　而需要指出的是，从规模看，校园招聘规模稳中有升。理财农场人力资源总监全军科告诉金小鲸(id：lanjinghj)，今年校园招聘放出来的职务占总职务比例为10%，相比去年释放的比例增多。

　　从人才类型看，新型互联网金融机构紧缺人才包括战略规划与研究高管人才，市场与品牌、风控类中高层管理人才，销售、技术基层人才。从专业背景看，互联网金融行业以财务金融等经济学专业、电子信息技术类专业和管理学三大专业为主。

　　71.4%的从业人员对目前薪资满意

　　相比薪酬水平，竞争压力大才是互联网金融行业人才流失的原因。

　　从调研结果看，71.4%的从业人员对目前的薪资满意。此外，行业的风险及环境因素、企业的品牌影响力成为影响从业人员择业的重要因素。

　　以校园招聘为例，互联网金融企业提供的薪资并不低。

　　51信用卡人事行政总监朱剑飞告诉金小鲸2017年校招薪资相对较高。“因为我们这次校招以技术和金融为主，对学生的各方面要求比较高，所以薪资水平也相对较高，年薪主要在13-25万之间，和科技公司相比的话，在75分位左右。和金融公司不太好比较，因为我们是固定薪为主，但是金融公司在投资等方面的提成比较高。固定薪方面我们是偏高的。”

　　全科军表示理财农场给出的薪酬也在这个范围:“2017年校招给的薪酬大约在70-80分位，技术岗的待遇较高。”

　　报告显示，互联网金融人才长期发展和归属感应该引起互联网金融企业的关注。受访从业人员中普遍认为在“跨界学习与思考能力”、“创新能力”、“沟通协调能力”方面亟待提高。从业人员的诉求集中反映了互联网金融企业培训的方向。

　　或建立互金从业者黑名单

　　针对互联网金融行业的人才现状，报告指出，建议政府出台相关顶层设计，建议协会简历从业人人员准入标准与黑名单制度。

　　建议政府相关部门行业专项整治与促进发展并重，不搞一刀切，严厉打击伪互联网金融，同时也要保护合法经营的企业;建议政府相关部门在上海市金融人才发展规划中充实互联网金融人才的相关内容，做好顶层设计，发挥规划与引领作用。

　　还建议行业协会建立从业人员准入标准与黑名单制度，探索人才资质认证与预警机制，制定相关自律公约，加强从业人员职业操守建设。

　　孟添解释道：“一个从业人员，进入行业要有从业的准入标准、从业资质认证。针对在职的人员，我们要有预警机制，要有一个黑名单制度，要有诚信库。同时还要建立自律公约，要遏制恶意挖角等一些不规范的现象。基金从业人员非常火，这里面很多都是道德伦理方面的内容，这些内容行业以后在准入的时候也要放进去。”

　　此外，《报告》还建议行业协会搭建人才培训与招聘信息交流平台，利用互联网技术与工具，跨企业整合资源，提高培训与招聘的效率;建议行业协会进一步加强互联网金融人才发展的调查与研究工作，比如亟需探索编制互联网金融行业薪酬指数;建议行业协会牵头，加强校企联动，共同建设一批人才培养与实训基地。

　　此前有报告指出，互联网金融行业人才缺口高达约300万，报告同时也建议企业加大对相关紧缺人才培养与储备的重视力度，尤其是风控合规方面。并重视雇主品牌建设，提升员工的归属感和忠诚度。

责任编辑：Rachel