尽管在行业内高管和专家中间仍然存在着为数众多的对于新鲜事物的怀疑论者，但如今区块链技术之于银行业已不再是“房间中的大象”——无论爱与恨，力挺还是唱衰，银行业都不再会忽视区块链的存在。

　　福布斯杂志在6月7日发布的全球企业2000强榜单中，同时附加列举了全球区块链技术探索和投资十强企业，按名次排列分别是中国工商银行、中国建设银行、摩根大通、伯克希尔哈撒韦公司、中国农业银行、美国银行、富国银行、苹果公司、中国银行、中国平安保险。这份榜单当中存在着不少令人在意的细节，比如苹果公司是十强中的科技独苗，其余都是清一色的金融与投资公司；比如排名第三的摩根大通首席执行官杰米 · 戴蒙是虚拟货币尤其是比特币的坚定唱衰者，但这丝毫不影响“小摩”成为目前区块链投资与应用领域最引人瞩目和最具有行动力的企业之一。而中国四大国有银行全部上榜，工行、建行包揽前两名更使人对国内银行在区块链技术上的敏锐和进取刮目相看。

　　2018年被许多市场观察人士称为中国区块链元年，更有甚者称其在未来几年的热度将不亚于二十年前——即1998年互联网元年开启后的数字盛世。工信部本月发布的《2018年中国区块链产业白皮书》中指出，区块链将“推动’信息互联网’向’价值互联网’变迁”，不少行业分析人士认为，正如互联网技术的兴起使得信息的传递接近零成本一样，区块链技术的应用可能使价值的传递也趋于零成本。更有耸人听闻的说法，认为区块链的广泛应用将在金融行业中干掉那些原本的中介角色，如券商、保险公司，甚至银行。

　　当然，银行因其市场体量和地位，尽管在某些人士的预想中已经被“小行星灭绝”了很多次，但实际上在金融市场，甚至国民经济体系中的主导地位若干年之内将不会动摇。同时，从ATM机、电话自助客服到网上银行、手机银行的变革历程说明银行在科技创新方面其实是个积极的行动派。因此银行遇到区块链，首先想到的是如何“为我所用”，怎么用好，由谁来用。

　　管理咨询公司Greenwich Associates的报告表明，2017年全球银行业在区块链方面的花费增加了67%，而在最顶尖的全球性银行中，平均有18位全职员工负责区块链技术相关的开发与应用。如德国最大的金融机构之一，德国商业银行（Commerzbank）在2017年建立了区块链实验室，目前拥有23名开发人员，其中2018年新招募5人，并且未来还有扩展该实验室开发人力的计划。

　　根据《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，今年第一季度，区块链相关人才招聘需求达到2017年同期的9.7倍，其中42.3%的新增区块链岗位来自金融行业，相关岗位平均薪资达到2.85万元/月。在网络上搜索今年四到六月的银行招聘信息会发现，包括中国银行、广发银行、江苏银行、常熟农商银行等在内的近十家不同类型、不同规模的国内银行都在招聘区块链技术开发人员，或具有区块链从业经验的银行IT人员。猎头公司Robert Walters某高管曾于本年早些时候表示，包括中国银行和平安银行在内的约十家国内银行正在招聘大致30名区块链高级专家。另据消息人士透露，部分银行愿为有经验的区块链科技企业高管支付高于原岗位50%的薪酬以吸引人才加盟。

　　从银行招聘区块链开发人员的岗位分布来看，任职部门包括但不限于总行科技部、信用卡中心、风险管理部等，这也与银行业在多业务领域探索区块链应用落地的事实相符。目前多家国内银行宣布上线了在供应链金融、交易清算、跨境支付、票据管理等业务条线中的应用，同时也在尝试将区块链应用于征信、普惠金融等领域。

　　目前区块链人才的供给之于整个市场的需求仍然存在巨大缺口，尽管自2016年秋季至今，国内已有八所重点高校开设了区块链相关专业，但绝大多数人才需求主体希望招募至少有三到五年相关从业经验的人员。对于银行来讲，则更需要既懂区块链，又了解金融业、银行业痛点的复合型人才。

　　银行业相关人士在近期的一次行业座谈会中表示，银行确实很难快速、精准地从外部招募合适的区块链人才，现在更倾向于从行内技术部门中培养、提拔相关人员，因为行内原有的技术人员之前从事各个业务领域的技术开发，比外聘人员对本行的业务特点和痛点更熟悉。但同时多位银行高管也坦诚这样的内培模式也存在易被挖墙角的尴尬：“也确实遇到过这种情况，培养出来就职了几个月到半年不等，有了一定的业务经验积累之后，就被挖走了。”某银行业内人士这样表示。

　　因此，这些银行机构也在使尽浑身解数留住区块链人才。一些银行技术部门管理者指出，为区块链人才提供创新性的工作环境是必要的，同时建立更加先进的内部激励制度也是使人才在银行中长期服务的重要因素。

责任编辑：Rachel