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    天维信息:天维绩效管理平台

    来源:中国电子银行网 2023-04-24 11:53:09 数字金融创新大赛 天维信息 金融信创
         来源:中国电子银行网     2023-04-24 11:53:09

    核心提示绩效系统基于分布式架构,注重架构扩展性和松藕合,分为应用端、移动端及数据处理技术。

    第六届(2023)数字金融创新大赛专题

    案例名称

    天维绩效管理平台

    案例简介

    天维绩效管理平台已拥有超过600家银行客户,该平台由广州天维信息技术股份有限公司(以下简称“天维”)自主研发,以银行绩效管理为核心,整合银行其它业务管理的协同工作管理系统,为银行提供覆盖绩效、战略、人事、客户及营销等全方位的管理数字化方案,帮助银行构建基于绩效治理的数字化管理体系。

    系统适配及安全

    绩效管理平台整体架构描述如下:

    1)绩效数据来源:数据来源类应用主要整合银行内部数据(核心\CRM\中间业务等系统数据)和外部数据;

    2)绩效数据中心:支持国外、国产的关系型数据库或大数据,主要承担基础数据的加工、业绩关系的分成计算、指标计算和方案的计算等;

    3)绩效应用中心:支持以电脑端和移动端操作。分为绩效考核中心、方案中心、决策中心、运维中心、移动应用中心。

    整体架构

    ·系统兼容适配:全栈化信创适配

    系统支持包括从CPU、服务器、云平台、操作系统、数据库、中间件、浏览器等全栈化的信创工程。

    QQ截图20230424114112

    ·系统安全性

    QQ截图20230424114241

    系统通过从应用代码、网络、角色权限等一系列手段构建全面的安全体系,并获得中金金融认证中心有限公司、北京天融信网络安全技术有限公司的安全检测报告:

    集成创新效果

    ·系统技术架构

    绩效系统基于分布式架构,注重架构扩展性和松藕合,分为应用端、移动端及数据处理技术。基于开放式硬件平台,支持主流的软硬件平台,支持国产信创,采用的软硬件平台具备开放性、通用性和扩展性;应用系统支持多种数据库(如Oracle、GBase、华为DWS、星环、达梦等)、多种操作系统(AIX、UNIX、Linux、麒麟等)、多种应用服务器及中间件(东方通、金蝶天燕、宝兰德等)。

    技术架构图

    ·数据架构采用数仓分层思想,支持多种重算机制,支持T+1查询

    据来源类应用主要将银行内部数据和外部数据,通过接口文件,清洗、装载、转换到绩效管理平台的数据库的控制程序,并完成绩效考核管理系统的数据计算,数据备份的过程。

    1)接口数据标准化:在源系统更改或发生变化时,只需要修改源系统的数据关系转换,不再需要重新开发,快速响应;

    2)基础数据:保留所有基础数据的历史数据,做到可追溯;

    3)考核总账:统计每个行员、支行的明细,如每个行员每个账户的余额、利润等;

    4)业绩指标:指标灵活配置,无须开发程序即能实现KPI指标的计算;

    5)考核结果:通过强大的考核方案配置实现考核制度和考核办法。

    数据架构

    项目牵头人

    钟国文 高级产品经理

    项目团队成员

    钟国文、易娟娟、夏旭、刘文涛、雷健源、陈顺芳、唐铭、欧阳乐、杨林媛、刘泽军、张新昌、冯晨乐、卢金航、陈立宇、陈俊祥、孙浩宇

    责任编辑:韩希宇

    免责声明:

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