6月17日，抚顺银行党委召开2022年警示教育暨党风廉政建设工作会议。市委、市政府驻抚顺银行调研组，市纪委监委驻抚顺银行纪检监察组，抚顺银行党委委员及班子成员和各党支部书记、党员代表共174人参加会议。

会上，观看了市纪委监委警示教育片《任重道远》，并对全行党风廉政建设工作提出三方面要求。一是必须全面加强党的领导，落实党委的主体责任。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要务必牢记“抓好党建是最大的政绩”，认真学习贯彻落实《党委全面从严治党主体责任规定》，行党委主要负责人认真履行“第一责任人”职责，班子成员切实履行“一岗双责”，提高全面从严治党的意识和能力，确保上级党委的决策部署在全行落地生根；要将党建工作与经营工作同部署、同考核，认真贯彻民主集中制原则，重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用“三重一大”事项，决定前必须上党委会集体讨论通过；要不断提高党的全面领导质量，不断加强思想政治引领，全面提升队伍的纯洁性，形成风清气正、担当作为、坚持奋斗的良好环境和浓厚氛围。

二是持续保持反腐败的高压态势，严格加强内部管控，不断完善制度体系。抚顺银行内部仍然存在制度空隙和漏洞，特别是制度的执行力较差等问题，总行各部门、各条线要对现行文件规章制度进行重新梳理，对不适用的进行修改，对不完善的进行补齐，健全制度规范化体系；要严格纪检监察机制，畅通信访举报渠道，严肃查处违纪违法行为，发现一起，查处一起，进一步营造“不能腐、不敢腐、不想腐”的氛围。

三是全面肃清流毒影响，匡正选人用人风气，做到警钟长鸣。开展“以案促改”活动，通过压实意识形态主体责任、开展自查自纠、召开民主生活会和组织生活会等方式强化震慑与警示作用；坚持党管干部原则，坚定不移加强干部人才队伍建设。树立鲜明的选人用人导向，将政治标准放在首位，防止“带病提拔”。建立后备人才项目库，形成“能者上、庸者下”的良性循环体系；严守政治纪律、政治规矩和组织纪律，消除“圈子文化”，杜绝“山头主义”，树立以自立为靠山、以自强为基石的选人用人环境，努力建设一支对党忠诚、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。

责任编辑：王超