春江水暖鸭先知。

近日，财联社记者在采访中获悉，多位保险资管人士有工作动向变化，大型保险资管公司人士跳往同业，而一些中小机构人士则赴公募等更加市场化的资管机构。

同时，记者了解到有大型上市险企资管部门因“特殊原因”实施人岗匹配政策，即所有员工将岗位释放出来，每个人再走一次征信流程，部门总部分管领导面试，总裁决定是否留任。

截至目前，上述大型上市险企资管部门副总裁级别至少离职一半以上，而员工层面正在推动人岗匹配，得等到人岗匹配结果出来以后方能知道离开人员数量。

同时，记者从内部人员渠道获悉甚至有中型资管公司权益部门全员跳槽的情况，而方向大多是保险资管公司以外。

保险资管机构在资管大类中更加注重资金的稳健、长期性，风格上也相对保守，有投资经理对财联社记者表示，保险资管公司数量有限，是否有机会进入是一回事，另外也有去更市场化机构历练的想法。

“保险资管人员大体上还是很稳定，最近的离职可能跟股市行情好起来有关，像2015年是保险资管跳槽最为频繁的一年，牛市开始、中后期到结束期间都是跳槽最为频繁的阶段。”一位大型上市险企内部人士对财联社记者表示。

一位中型财险公司投资部负责人亦指出，“除‘特殊原因’外，目前保险资管并未形成‘离职潮’，应该是个人离职情况居多。但如果出现大面积的跳槽和奔私募现象，也说明这波行情基本到头了。”

而并非所有保险资管岗位都和公募相匹配，“在保险资管内做大类资产配置和组合管理岗位的人可能跳槽公募优势较小，因为公募没有这块需求，其是跑相对收益，只有保险资金是追绝对收益，只有绝对收益才会有组合管理、资产配置这样的职能。但如果是从事宏观经济层面，诸如做行业研究、股票投资、债券投资，甚至交易部基金投资等，他们转向公募则更容易，因为公募会有更多此类岗位的需求。”大型上市险企内部人士表示。

同时其指出，“最近这半年很多保险资管人跳槽去了公募基金，因为公募相对薪水更市场化一些。”

其具体解释道，“以前保险资管和公募待遇差距很大，现在差距在逐渐缩小，规定到基本工资方面差距应该不太大，但是公募年终奖完全是根据投资业绩提成来看的，可能上不封顶。但是保险资管这块往往以绝对收益为主，所以往往就封顶了。”

“所以一般在熊市里的时候，保险资管基本没人跳槽，因为不管是熊市还是震荡市保险资管都更加稳定，相对收益比公募要可观。但一旦在牛市环境下，公募年终奖提成就会很高，与保险资管差距就体现出来了，这个时候往往是跳槽比较频繁的。”上述大型上市险企内部人士总结道。

而一位大型险企资管人士则认为，“前几次大行情权益投资奔私募的很多，但从保险资管奔公募的比较少，因为风格、机制均不一样。”

上述中型财险公司投资部负责人表示，保险资管离职去私募、公募的都有，且其还提出一种可能性，“目前银行理财子公司在扩张，保险资管今年可能会选择这个方向，但银行要求很高，能够完全匹配要求亦是不容易。”

同时，记者查阅51job网站发现，随着市场热度升温，从6月底到7月8日，基金方向招聘动作尤其频繁起来，今日招聘版面更是横亘5页，共计284条招聘信息。

（图片来源：51job网站）

题图来源：Unsplash

责任编辑：王超