来源:职南针(微信号zhinanzhen_ai)
作者:职得君
银行历来是招聘市场的吸睛话题,稳定、规范、多金,但是又繁忙、琐碎、枯燥。优点缺点数落完毕,常常发现各大银行的真正优势仍然无法摸透。对于很多想要选择去银行工作的同学来说,仍然不知道要选择哪一家企业。于是,职得君精选了十大银行,用量化的指标,展现这些银行在涨薪幅度、牛人团队、升职时间、最能留住年轻人等各方面的优势,在深度分析后,希望能够帮助到你们选择适合自己的企业。
数据来源说明:数据来源于职南针招聘数据库,如引用其他报告,会在文中做说明。
1、月平均薪资最高:中信银行
我们统计了2013年到2017年,10家银行月平均薪资情况,排名第一的中信银行,其员工近三年的月平均薪资为8164元,排名最后的邮政银行的员工月平均薪资为5193元,造成员工之间月薪资差距的原因是员工构成不同,邮政银行业务管理员较多,这部分员工薪资比较低,极大程度拉低了整体员工月平均薪资。当然,银行的整体薪资看上去似乎也并不那么诱人,主要由于银行的柜员、大堂经理、客服等基层岗位占据较大比例,而他们的薪资并不乐观。
2、牛人团队最强大:中信银行
榜上10家银行企业,中信银行最注重名企资历,各岗位中拥有知名企业的牛人团队人数占比达到15.74%,排名第二的兴业银行牛人占比为15.08%。选择一家牛人团队强大的公司,不仅能快速提升业务水平,无形中也能学到他们的大局观及视野观,更别提这些牛人隐形的人脉资源了,对自身的发展非常有帮助。
3、名校背景最强大:中国银行
进入银行工作对是否来自名校历来要求严格,事实也是如此,榜上排名最后的邮政银行,来自名牌大学的员工比例为19.24%,排名第一的中国银行,来自名牌大学的员工比例高达34.77%,成为最看重名校背景的银行团队。
4、高学历人才最多:中信银行
排名第一的中信银行,博硕人才占比为13.6%,排名最后的邮政银行,博硕员工占比为4.69%。造成学历之间的差距是因为员工职能的分布数量不同,交通银行,客服这类岗位员工较多,而她们的学历相对较低。邮政银行,现金分清员和物业管理岗位较多,这类岗位员工学历也相对较低。
5、企业发展最快:兴业银行
随着经济发展和我国金融体制的改革,我国银行既面临机遇,也面临挑战,在这样的状态下,排名第一的兴业银行发展最快,为21.29%,说明在近三年的时间内,兴业银行营收保持不断增长状态,企业的员工数量才能够持续扩张。
6、稳定性最高:工商银行
根据以上数据分析,10家企业稳定性都是非常不错的,员工不管进入哪一家企业,工作稳定性都超过3年时间以上。但工商银行、建设银行、农业银行、中国银行在稳定性上面显得更加出类拔萃,员工平均在四家公司工作时间近5年左右。
7、跳槽后涨薪最高:兴业银行
都说“人往高处走,水往低处流”,工作也一样,有时换一个公司,跳槽后的涨薪可能远超墨守成规地等晋升,以上10家企业,跳槽后涨薪达到约25%起。其中兴业银行跳槽后涨薪最高,为30.31%。
8、最能留住年轻人:中信银行
根据10家银行企业30岁以下的员工跳槽数据来看,银行企业整体年轻人的流动是比较大的,相比之下,排名第一的中信银行的年轻人流动率是最低的,也就是员工进入中信银行工作以后保持了比较稳定的工作状态,排名最后的邮政银行,年轻员工跳槽率达到77.83%。
9、美女同事最多:邮政银行
都说在银行工作的美女员工多,事实也是如此,以上10家工作,不管是哪一家,美女同事占比均超过50%,银行里流传女性能顶半边天,果然所言非虚,实际上,娘子军们不仅在柜面及销售端表现出色,在法务、风控、合规等岗位也展现了惊人的爆发力。
10、应届生最多:工商银行
从数据分析来看,大部分企业是愿意培养年轻人的,排名前五的公司,在近几年招收的员工中,应届生占比都超过70%,排名第一的工商银行占比为76.06%,榜单上排名最后的中信银行,占比也高达57.33%。
11、未婚员工最多:邮政银行
从以上数据可以看出,榜上10家公司,单身员工的差距并不是很大,不管进入哪一家公司,单身员工都近占总人数的一半,排名第一的邮政银行有更好的单身市场,为58.54%,单身员工主要集中于销售、柜员等岗位。
12、升职最快:兴业银行
榜上10家银行公司,兴业银行速度最快,从底层员工每晋升到上一级,需要4年左右的时间。民生银行、中信银行、邮政银行晋升也相对较快的,平均为4.5年的时间,看起来,银行业的晋升速度相对互联网行业整体还是偏慢,主要原因还是在于银行的大量工作需要对基层业务的透彻了解,即使专业背景足够强,也无法避免在业务岗位上的磨练,何况还需要各种培训,来跟上金融业不断发展的脚步。从榜单也可以看出,银行业不是个快节奏的地方,要能熬、愿意下苦工,才能收获各方面的飞跃。
责任编辑:方杰
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