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银行招聘考试究竟黑不黑?

来源:微信公众号 2017-09-05 11:25:55 银行招聘 银行招聘
     来源:微信公众号     2017-09-05 11:25:55

核心提示银行招考中有没有黑幕存在?

  2018银行秋招已经拉开帷幕,很多小伙伴都关心一个问题,那就是银行招考中有没有黑幕存在?今天小编就这个问题来给大家分析解答。

  听听过来人怎么说

  说一下我的观点:

  去年研究生毕业,北京,入职银行~

  去年拿到的offer有三个银行,两个五大行,一个杭州银行,都是北分~说一下北分招聘的情况~!

  本人不觉得黑~

  正常笔试面试群面实习,正常拿offer~

  很多时候黑不黑的都是好事不出门坏事传千里,小概率事件中不排除确实有些工作会被黑掉,但真正有才华有能力有上进心的人,根本就不屑与此,一个全靠关系就能抹掉自己发展的单位以后也没什么大的希望,就像说现在考公务员的人多,说大城市机会多,其实跟人这个个体来说没有太大的关系,一个人能在自己要做的事情上尽职尽责的做好,找工作也是,黑暗面是拦不住你的~

  作为个体,别想这些没法改变的,慢慢来~!

  网申筛选有内幕吗?

  网申就是通过银行指定的招聘网站或者银行自己的官方网站来投递简历,银行通过设定好的的筛选标准来进行简历筛选。银行秋季校园招聘一般在每年的9月至11月进行报名网申,各大银行网申地址微信号都会进行推送。

  网申筛选=机选+人选。

  每年的银行招聘都有大量考生报名,但网申通过率在35%左右,在网申环节就有一大部分人被刷掉。筛选环节分为两步,第一步是计算机筛选,当然整个计算机还达不到高级人工智能的水平,也就能筛选一个关键词,关键词包括学校、专业、英语水平、身高、等等,这一点,你要仔细研读公告,网申中不要出现错别字,如果相关关键词未被筛选出来或存在错别字,可能你就在这挂了!

  计算机筛选过后就是人工筛选,人工筛选难免会加上个人主观意见,因为银行属于一种高端服务业,所以对应聘人员的外貌要求很高,如果你的照片,让HR看起来不满意,那不好意思,估计你要在此结束了。另外在申请表中,你的特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考,银行招聘中要招的是最合适的人才,而不是最优秀的,如果HR感觉你不适合,那结果也是很遗憾。

  很多银行从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了,第三方机构在操作的时候也首先保证优秀的匹配的人才量要充足,然后再进行筛选,核心的原则就是先保量再保质,所以基本不存在什么内幕了。

  银行招聘笔试难吗?

  除地方性银行外,其他各大银行校园招聘笔试基本都是全国统一组织的考试,并且越来越多的银行趋向于机考替代纸考。

  笔试内容比较多,内容涵盖范围很广,一般会涉及四大模块:EPI(行测)、综合知识、英语、性格测试。综合知识又包括:经济、金融、会计、银行常识、法律、计算机、市场营销学等等。考试内容是也是由权威的第三方测评机构出题,包括ATA、北森等知名机构。这个环节对所有人的机会是均等的,主要就看考生对考情的把握和知识的积累。各位考生在复习的时候一定要分析历年考题,找准考试方向。

  银行面试环节怎么考?

  银行面试环节的筛选依旧很严格,面试形式多以无领导小组讨论、半结构化面试为主,个别银行还会出现辩论赛、演讲等形式,一般由各分行自行组织面试。

  据了解,2017年秋招中,很多省份的面试考官全部由外省人员组成,以保证面试的公平性。在面试中主要测试考生以下几个要素:

  1、仪表仪容形态

  2、知识的广度和深度

  3、实践经验

  4、工作态度和求职动机

  5、反应能力与应变能力

  6、分析判断、综合概括能力和综合运用能力

  7、人际沟通能力和团队合作能力

  8、自我管理能力与自我控制能力

  9、言语表达能力

  10、个人兴趣与爱好

  银行HR这样说!

  很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉,看到有的同学找到一份不错的工作,第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实,从我自己这么多年来的经历来看,现在这个社会,不埋没人才。靠关系找工作的还是少数,我周围同事大概也就五分之一有关系,而且这些人条件也不差,大部分都是名校毕业,条件不好的,有关系也没用。现在很多大学生找不到工作,都是由于自身原因造成的,和剩男剩女一样,都是低不成高不就导致的。

  所以说在银行招聘中是有很多潜在规则(不是潜规则,敲黑板!),但招聘程序还是公正的,也算不得黑幕。而且银行人才需求量很大,只要你热爱银行工作,各方面条件又适合,那就大胆的报名吧!

  公众号:银行招聘考试信息汇总

责任编辑:方杰

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