2016年7月-10月，中国金融认证中心（CFCA）、中国电子银行网（微信公众号：cfca-cebnet）联合全国70余家银行发起“2016金融科技引领银行未来”征文活动。以下为热心网友通过网络渠道投来的稿件。

　　作者单位：江苏银行南通跃龙科技支行

　　金融科技是把先进的现代科技应用在金融产业的一种科技，是现代文明的标志之一。科技是当今社会高速发展的重要元素，它的发展需要有像金融这样强有力的平台作为支撑，同时金融产业的发展也离不开科学技术的大力推动，二者相辅相成。21世纪，是一个科技逐步全球化的时代，世界各国金融业都在努力由传统金融向科技金融逐步转型，中国也不例外，但是，由于我国的国情较为复杂，人口众多，民众受教育水平也相当不均衡，导致我国金融行业的科技发展较为缓慢，城乡金融科技产业发展的差距较大，总体发展水平落后于世界发达国家。当前经济全球化席卷世界，我国必须加快金融科技的发展，以期在金融竞争中能立于不败之地。

　　葛优在电影《天下无贼》中曾幽默地说道：“二十一世纪什么最贵？人才！”这句话看似不经意，但是却耐人寻味，任何科学技术的发展都离不开人才，金融行业亦是如此，事实上，金融业的竞争在很大程度上取决于人才的竞争，但是目前为止，我国金融产业的科技人才队伍建设还存在着很大的问题，就此话题展开一些个人观点的论述。

　　（一）金融科技人才队伍建设存在的问题

　　1.人才数量较少

　　从改革开放到现在，我国的金融产业总体还是发生了很大的变化，逐渐形成了银行、证券、保险等多元化的金融体系，而且相应产生了中央银行、银监会、证监会等较为完善的监督管理系统。但是，相较于经济强国，我国的金融行业发展时间起步较晚，没有足够长的时间积累相关人才，导致金融科技行业总体人才数量较少。

　　2.结构不合理

　　目前，在我国金融科技人才队伍中，基础性人才数量过剩，高科技人才数量却很匮乏，特别是金融、科技、管理方面的复合型高科技人才更是凤毛麟角，这就使金融科技的发展受到了制约，而且我国很多金融方面的科学技术需要从国外引进，使我国金融行业的发展陷入了被动局面。

　　3.整体素质偏低

　　在前文中已提到过我国金融科技行业相对于发达国家起步较晚，发展较为缓慢，没有充足的时间培养积累人才，从而使我国金融科技人才队伍整体素质偏低，具体来说，人才队伍学历平均水平不高，大专学历人才多于本科学历，研究生数量则更少，专业的科技人才数量占金融行业的一小部分。

　　4.人才得不到足够重视

　　一直以来，由于我国的大部分民众对金融行业的了解程度不够，受到了传统观念的束缚，影响了更多人才加入金融科技领域的热情，使人才队伍建设发展缓慢，同时金融行业对人才的衡量标准也存在一定的问题，往往忽视了人才的能力和实践经验，另外国内的本土金融机构管理体制相对落后，企业内部人际关系复杂，很多人才被冷落，而一些“关系户” 反而晋升较快，这就打击了很多金融科技方面的人才，造成一部分人才或转行或跳槽到管理机制相对完善 、晋升渠道相对公平的外资金融企业。

　　（二）金融科技人才队伍建设提出的建议

　　1.完善金融科技人才引入机制

　　金融行业如果要引进人才，就必须改变传统陈旧的体制，不断提高管理水平，首先要在管理层引进高学历、高资历、高能力的“三高”领导人才，使这些高层管理人才充分发挥其才能，运用自己的知识才干领导金融企业，发挥模范带头作用，较为准确判断金融行业的发展趋势，积极的应对金融行业面临的各种危机，努力提高本行业的科技水平；其次要培养和引入一批对现代金融科技知识十分了解，对市场发展趋势有一定的判断，能够将金融的各种实际业务与科学技术融会贯通的精英人才；三是要对和客户进行最直接接触的金融人员进行认真仔细的筛选，尽可能实现金融科技人才队伍全面覆盖。

　　2.根据需求培养金融科技人才

　　目前，我国的金融市场发展很不均衡，城镇金融行业的发展水平远远高于农村金融行业，可是农村人口却是城镇人口的数倍，据此来看，农村金融行业的发展还蕴藏着巨大的潜力，要把这股潜力发挥出来，就需要培养专业的金融科技人才，让更多的新型人才深入到金融行业的每一个角落，使更多客户体验到现代金融科技发展的妙处，而不是仍然局限在原来的思想观念里。

　　3.建立人才竞争机制

　　我国本土金融行业要想引入和留住金融行业新型人才，就必须改变传统的管理体制，由“任人唯亲”逐步转变为“唯才是举”，使有才能的人真正得到任用，对金融科技人才采取相应的奖励机制，如“技术入股”、“按贡献大小参与分配”等，使更多的人才愿意参与竞争，促进金融行业的不断发展。

责任编辑：晓丽