作者单位:东营农村商业银行淮河路分理处

　　一、前言

　　人才队伍是科技金融建设的基础和核心，对于我国科技金融发展具有重要作用。要将我国的科技金融建设提升到一个新的层面，需要对科技金融的人才队伍建设机制进行研究，在培养人才时要建设好相关的人才招聘和选拔制度，还要根据科技金融的发展需要对人才建设进行更加深入的探究，将提升科技金融发展的有利因素纳入到机制建设中，更好地进行科技金融人才队伍的建设。

　　二、我国科技金融人才现状分析

　　（一）国内对科技金融人才质量不及其它国家

　　人才是事业的重要组成部分之一，对于企业来说是一个重要的助力因素，也是国家整体经济发展的根本。而我国目前科技金融方面的人才队伍数量与欧美国家相比大致相当，和美国相比，我国的科技金融人才数量和美国的人才数量非常相近，但质量却远不及美国高，我国高等学历的专业科技金融人才较少，无法满足国家高质量的科技金融服务需求，国内的科技人才与其它欧美国家人才质量相比尚有一定的差距。

　　（二）国内高校尚缺少科技金融人才培养专业

　　我国现今的科技金融事业尚处在发展阶段，对于科技金融人才的需求也处在一个不断上升期，因此对于人才的培养机制也要进行专业地研究，完善我国科技金融人才队伍建设机制。目前我国许多高校没有开设相关的科技金融专业来进行人才的培养，导致人才的基本素质较差，没有经过相关的培训和教育，不能对科技金融发展提供有力的保障。

　　三、科技金融人才队伍建设机制的内涵

　　科技金融人才队伍建设机制是指要在金融发展的大环境中消除金融环境人才队伍发展的不利因素，主要分为三个部分，分别是人才引入机制、人才投入机制和人才开发机制。利用合理的人才流动机制和人才评价与激励机制作为人才的培养流动原则，在科技金融建设中来促进专业人才队伍建设的质量提升，所以需要深层次挖掘科技金融人才队伍建设机制的内涵。

　　（一）建立人才队伍建设的投入机制

　　科技金融人才队伍建设的投入机制指的是资金对科技金融人才建设的投资，资金对于人才培养具有重要的意义。在建立人才培养机制的时候，应当对资金的使用建立明细计划和具体的使用策略，首先要明确资金在人才培养初期的主体作用，建立相关的人才培养资金投入计划，同时要逐年提升对人才培养计划的资金投入。还要创立促进人才培养计划创新专项经费，为引进高端和具有创新能力人才提供好的资金支持。

　　（二）建立人才环境改善机制

　　人才改善机制是人才引入机制的后续培养和增值模式，在进行后续的人才培养时可以进行多方面的深入研究，在进行人才环境改善的时候可以根据政策环境、学习环境、工作环境和服务环境这四个方面来促进人才环境改善机制的确立和发展。

　　（1）政策环境促进人才改善机制

　　科技金融发展的大环境是促进科技金融人才建设机制的重要因素之一。首先应当制定相应的法律法规政策，对于科技金融人才队伍的建设应当有专门的法律法规条款，不能以模棱两可的法律条款来约束科技金融人才培养计划。要打造适宜科技金融人才培养的优质环境需要明确实施相关的法律和细则，而且还要进行相应的宣传，制定对科技金融人才教育培养的政策，提升群众对科技金融人才队伍重要性的认识，营造优良人才发展环境。

　　（2）工作环境建设完善人才改善机制

　　为了增强人才工作的积极性，需要在工作环境方面进行大力改善。首先可以建立相应的科技金融平台，例如相关的高薪技术产业开发区、大学科技园、留学生创业园和工程技术研究中心，给予高端科技金融人才队伍一个良好的工作环境。其次，在这些工作区域还要注意营造人性化的工作环境，宽松和人性化的工作环境可以让科技金融人才的工作效率得到提升，还要注重实施弹性工作制，降低员工疲劳程度。

　　（3）学习环境方面建设

　　俗话说，活到老学到老，科技金融人才虽然是专业的高端人才，但也需要进行不断的学习和更新自己的观念，这样，才能够适应时代的需求不断地增强工作能力。除了增强人才队伍的学习能力之外，还要注重工作环境中学习氛围的建设，在科技金融平台中引导工作者进行积极的交流和合作，分享工作者之间优秀的工作经验，培养团队深厚的工作情谊，建立团结协作的氛围，建立人才之间相互竞争又相互合作的学习环境。

　　（4）建设服务环境

　　在进行科技金融人才队伍建设机制时要注重营造利于人才工作和发展的环境，其中对人才进行服务就是一个重要的举措。在建设人才服务环境时，要加强对科技金融人才服务的建设，在人才的工作环境中，建立健全相关的职业规划、人才评估和创业扶持等相关的配套服务，满足人才的需要，同时要求建立针对人才的非营利性的科技金融人才服务站，结合当地的工作环境和社会环境为人才提供更好更舒适的就业体验。

　　（三）人才引进与开发机制的建立

　　在实际的社会运行过程中，科技金融人才是要进行有目的性的引进和开发来获得的。首先，我们要学习和引进国外先进的科技金融人才发展思路和发展方法，并结合我国科技金融发展的社会实际环境进行更新优化，以促进我国的人才培养引进和开发。其次，对于科技金融人才队伍建设中的重点难点要进行严格把握，重点解决，排除一系列不利于人才引进和培养的负面因素，引进高层次科技金融人才。

　　（四）人才合理流动机制

　　我国当前是社会主义市场经济体制，其原则是利用市场进行人才的配置和社会资源的优化，因此人才也是需要进行合理流动的，这有利于促进科技金融人才不断积累经验，在工作中促进自身价值和社会价值的提高，为社会做出更多贡献。首先要注意完善人才信息交流平台，使得科技金融人才可以详细地获取相关的人力资源信息，其次，要健全人才流动的配套措施，包括合理的人才流动政策法规，劳动就业保障体系和社会保障体系，都是为人才合理流动机制做出保障的重要组成部分

　　（五）人才评价和激励机制

　　对于科技金融人才要进行合理的评价和激励机制，不能忽视人才评价的积极作用，但也不能过分将其作为工作重点，要打破以往论资排辈的评价体制，主要对能力和业绩建立合理的评价体系。在评价时要遵循四个原则，分别是目标导向性原则、可操作性原则、系统性原则和灵活性原则，目标导向性原则和可操作性原则都是为人才评价机制可以顺利运行而设立的，系统性原则和灵活性原则则是为了更好的进行人才评价应该遵从的原则，创造出合理高效的人才评价和激励机制。

　　四、结论

　　科技金融人才队伍建设机制是优化科技金融平台建设效果的一项重要组成部分。在建设科技金融人才队伍机制时，首先要保证有充足的资金投入，对资金要进行合理运用。其次，要建设优质的人才工作和服务环境，让人才队伍能够充分发挥其自身的积极性。最后要建立合理的人才评价和激励机制，对人才的业绩和成就进行肯定，更进一步发挥人才工作的积极性和热情，为我国科技金融事业发展做出贡献。

　　参考文献：

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　　[2]胡春芳.对科技人员岗位轮换问题的调查与思考[J]金融科技时代，2012（03）

　　[3]卢金贵，陈振权. 广东科技金融工作的实践及对策研究[J]科技管理研究，2010（24）　　

责任编辑：晓丽