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    中信银行总行及3分行招聘产品经理、支付创新、技术研发等岗位

    来源:中国电子银行网 2021-04-01 16:34:07 中信银行 招聘 招聘
         来源:中国电子银行网     2021-04-01 16:34:07

    核心提示中信银行总行及3分行招聘产品经理、支付创新、技术研发等岗位。

    申请官网:

    hotjob.cn/wt/chinaciticbank/web/index/social

    招聘岗位列表:

    一、总行

    (一)运营管理部-用信管理岗

    (二)战略客户部-营销管理岗

    (三)风险管理部-市场风险计量技术开发岗

    (四)数字金融部-产品经理岗(服务机器人运营方向)

    (五)数字金融部-风险管理岗(合规管理方向)

    (六)数字金融部-支付创新岗

    (七)普惠金融部-营销推动岗

    二、深圳分行

    (一)信息技术部-生产运维岗

    三、南宁分行

    (一)投资银行部副总经理

    (二)机构客户部副总经理

    四、长春分行

    (一)技术研发岗

    (二)培训管理岗

    (三)纪检岗

    具体岗位职责及任职要求:

    一、总行

    (一)运营管理部-用信管理岗

    职位描述:

    1. 负责制定公司授信业务相关政策制度; 

    2. 负责组织调研、收集、分析、设计公司授信业务相关系统业务需求并组织推动技术实施; 

    3. 负责全行公司授信业务培训及人才队伍建设; 

    4. 负责组织对分行开展现场及非现场检查、监测和评价; 

    5. 负责编制全行用信统计报表; 

    6. 配合合规、审计等部门,牵头组织开展检查问题整改、发起问责等工作; 

    7. 完成上级领导交办的其他工作事项。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信; 

    2. 全日制本科及以上学历; 

    3. 年龄33周岁以下; 

    4. 具备3年以上工作经验,具有用信审核、用信管理经验者优先; 

    5. 有一定业务数据处理经验,熟练使用办公软件; 

    6. 良好的分析能力和扎实的文字功底,具备较强的组织协调能力和沟通能力; 

    7. 符合履职回避的有关规定。

    (二)战略客户部-营销管理岗

    职位描述:

    1. 承担所辖客户的直接营销管理工作,负责客户关系开拓与维护,制定营销服务方案,搭建“总对总”营销平台,组建营销服务团队,建立系统联动的工作机制; 

    2. 落实所辖客户整体营销推动方案,直接营销重点项目,推动所辖客户取得成效,完成各项经营指标; 

    3. 牵头组织面向所辖客户的金融产品营销,收集产品需求,提出产品创意,并对现有产品组合提出建议; 

    4. 协助开展针对所辖重点行业的研究和金融服务方案、营销指引等制定工作; 

    5. 协助做好所辖客户的集团统一授信和额度切分工作,并对相关信贷业务调查与项目评估提供必要的协助。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信; 

    2. 年龄不超过33周岁; 

    3. 全日制大学本科及以上学历; 

    4. 具备5年及以上在相关金融机构工作经验,有大客户营销管理经验者优先; 

    5. 擅长客户关系建立与维护,营销组织方案策划、推动,金融产品组合创新和客户营销方案设计; 

    6. 具有大健康、大消费类行业从业经验、行业研究分析能力的优先; 

    7. 符合履职回避的有关规定。

    (三)风险管理部-市场风险计量技术开发岗

    职位描述:

    1. 制定并完善市场风险计量管理的政策制度; 

    2. 负责组织推进市场风险高级计量方法模型和管理工具的开发和完善,实施日常市场风险模型计量; 

    3. 组织市场风险计量相关项目的实施,协助巴塞尔协议合规达标相关文档及准备工作; 

    4. 完成外部监管报表相关的市场风险计量工作,定期进行市场风险资本计量; 

    5. 牵头组织市场风险报表平台的搭建和完善工作,定期编制各维度市场风险计量分析及管控报表; 

    6. 设计压力测试情景方案,组织开展市场风险压力测试; 

    7. 配合新业务市场风险的评估工作,及时将新的业务品种、风险因素纳入计量模型中; 

    8. 负责市场风险计量方法的培训工作,指导市场风险计量模型和系统在相关业务管理中的应用; 

    9. 跟踪和研究国内外监管动向,适时启动市场风险计量模型工具的升级工作。

    任职要求:

    1. 硕士研究生及以上学历; 

    2. 年龄一般33周岁以下;3年及以上商业银行或其他金融、或咨询公司、IT系统公司相关工作经验; 

    3. 熟练掌握office办公软件,具备一定的编程能力; 

    4. 具备良好的沟通协调能力和基本的英文阅读交流能力; 

    5. 具备良好的职业道德操守,较强的学习能力,逻辑思维和条理性强; 

    6. 遵纪守法、诚实守信,符合履职回避的有关规定。

    (四)数字金融部-产品经理岗(服务机器人运营方向)

    职位描述:

    1. 负责服务机器人的智能化体系建设; 

    2. 负责挖掘并创建智能机器人业务场景; 

    3. 负责参与编写和优化智能机器人话术、相似问; 

    4. 负责参与机器人训练,优化业务场景机器人服务能力; 

    5. 负责统筹管理各渠道服务机器人的能力建设与维护,通过底层统一分渠道维护的策略,构建渠道适应性服务机制; 

    6. 负责联动开发团队、标注团队、训练团队、数据分析团队等机器人服务体系,不断提升机器人服务能力; 

    7. 负责追踪及分析智能语音机器人上线后的数据指标,制定针对性的优化策略,推进各项指标达成。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录; 

    2. 年龄30岁以下; 

    3. 全日制本科及以上学历,经济、金融、管理、数学及计算机科学相关专业毕业; 

    4. 具有3年以上银行等相关机构工作经验,熟悉银行业人工智能场景应用者优先; 

    5. 具备较强的逻辑思维和需求分析能力,具备较强的表达沟通能力及组织协调能力,能承受一定工作压力; 

    6. 具有较好的数据分析能力; 

    7. 符合履职回避的有关规定。

    (五)数字金融部-风险管理岗(合规管理方向)

    职位描述:

    1. 组织开展电子银行业务的内控合规管理工作,包括制订制度和规范、洗钱风险的管理、检查工作的组织和应对,整改优化工作的推进,日常合规监控与监督; 

    2. 基于监管要求,强化电子银行业务的洗钱风险管理,包括制度建设、客户身份识别、名单筛查、可疑交易报送、业务洗钱风险的评估等; 

    3. 利用数据分析技术,针对洗钱、人员违规等风险事件开展技术筛查,并进行处置; 

    4. 负责合规工作报告、内控自评估等资料反馈与报送。

    任职要求:

    1. 全日制硕士及以上学历,金融、法律、数学等相关专业毕业,年龄33岁以下; 

    2. 具有3年及以上金融行业相关合规管理、风险管理或审计工作经验,对银行业相关监管政策有较为全面的了解和掌握; 

    3. 具有统计分析、数据挖掘、机器学习实践经验,熟悉R、Python、SAS或SPSS等数据分析语言和工具经验者优先; 

    4. 具有良好的综合分析能力、发现和解决问题的能力、组织推动能力,有洗钱风险管理工作经验,参与大型合规检查、风险评估、优化整改工作经验者优先; 

    5. 具备良好的沟通协调能力、文字表述能力,有良好的抗压能力; 

    6. 遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录; 

    7. 符合履职回避的有关规定。

    (六)数字金融部-支付创新岗

    职位描述:

    1. 负责智慧柜台及现金自助设备硬件管理,落实固定资产管理要求及投入产出分析,牵头开展硬件设备集中采购。 

    2. 负责根据全行零售业务发展规划,组织分行合理编制智慧柜台、自助设备年度投入预算,并对预算进行下达和管理,监控预算执行情况。 

    3. 负责对全行自助设备的开机率、使用率、交易量进行管理和监控,定期对自助设备产能情况下发经营通报。 

    4. 负责自助设备运营服务外包管理,编制自助设备运营服务外包预算及制定相关规章制度。 

    5. 负责审核供应商的专业胜任能力,参与供应商评价,及时反馈合同履约情况。

    任职要求:

    1. 全日制本科及以上学历,年龄30周岁以下; 

    2. 具有3年以上商业银行或其他金融机构从业经验; 

    3. 了解支付结算各类业务模式和相关监管要求,熟悉收单业务,有智慧柜台、自助设备相关从业经历者优先。 

    4. 具备较强的分析总结能力及独立开展工作的能力; 

    5. 具备优秀的逻辑思维能力、沟通能力及公文写作能力; 

    6. 良好的个人品质和职业道德,耐心细致,踏实认真,具有较强的抗压能力; 

    7. 遵纪守法,诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录; 

    8. 符合履职回避的有关规定。

    (七)普惠金融部-营销推动岗

    职位描述:

    1. 负责制定普惠金融营销政策、市场策略、营销指引并组织实施; 

    2. 负责组织推动目标市场和重点客户营销,引导分支机构落实营销政策、开展各项营销活动,并对营销效果进行评价; 

    3. 负责对分支机构营销活动提供支持,根据需要参与分行特色服务方案的设计和制定,整理和推广成功营销案例; 

    4. 负责普惠金融产品市场宣传、推广和各类营销培训。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信; 

    2. 年龄不超过33周岁; 

    3. 具有全日制本科及以上学历,具备3年及以上商业银行或其他金融机构产品经理、客户经理相关工作经验; 

    4. 熟练使用office办公软件,一定的文字功底和写作能力; 

    5. 具备分行业务推动经验或支行客户经理工作经验者优先; 

    6. 优秀的沟通、协调能力,能够承受较强的工作压力; 

    7. 符合履职回避的有关规定。

    二、深圳分行

    (一)信息技术部-生产运维岗

    职位描述:

    1. 负责机房基础设施、网络、应用系统等生产环境的日常运维; 

    2. 负责机房租赁建设方案、网络建设方案的编制工作; 

    3. 负责机房基础设施、网络、应用系统的容量管理以及性能优化工作; 

    4. 负责机房基础设施、网络、应用系统等生产环境应急预案的制定和应急演练的计划、组织实施及总结; 

    5. 负责利用360桌管等工具进行桌面维护,负责辖内支行IT设备安装调试、日常维护及技术支持工作。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信; 

    2. 具有国家认可的全日制本科或以上学历,计算机及相关通讯专业毕业; 

    3. 年龄不超过35周岁; 

    4. 具有2年以上商业银行相关工作经历或与录用岗位相匹配的工作经历; 

    5. 具有良好的沟通协调能力以及学习能力,具有良好的问题解决能力; 

    6. 具有良好的项目管理及实施经验; 

    7. 熟悉电脑、打印机等硬件设备的日常维护;熟悉Windows、Linux等操作系统的部署、操作及管理; 

    8. 熟悉网络调试方面知识,了解二层、三层网络结构,了解TCP/IP通信模型及原理; 

    9. 符合履职回避的有关规定。

    三、南宁分行

    (一)投资银行部副总经理

    职位描述:

    1. 制定并完善分行投行业务操作细则等各项规章制度; 

    2. 组织开展辖内投行产品的营销; 

    3. 根据总行下达的投行业务经营指标和任务,落实、分解并实施分行投行业务年度工作计划; 

    4. 负责辖内机构投行业务经营指标分配和管理,制定分行投行业务考核及激励制度,并组织考核; 

    5. 负责组织各分支机构投行务培训; 

    6. 完成领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信; 

    2. 具有国家认可的全日制本科及以上学历; 

    3. 年龄38周岁(含)以下; 

    4. 一般应具有8年以上商业银行或经济工作经历(其中从事金融工作2年以上); 

    5. 积极乐观,身心健康,具有良好的职业道德、丰富的银行管理经验及较强的市场营销能力; 

    6. 熟悉投行业务,具有较强的投行市场分析、行业调研、方案制定和业务推动能力; 

    7. 符合履职回避的有关规定; 

    8. 其他应具备的条件。

    (二)机构客户部副总经理

    职位描述:

    1. 负责制定分行机构负债业务发展规划及年度计划; 

    2. 负责制定机构负债业务相关考核办法; 

    3. 负责协助进行市场调查研究,遴选目标客户,帮助经营单位明确营销方向和重点; 

    4. 负责机构负债业务相关的人员培训、产品推介、政策宣传和经验交流; 

    5. 负责部门重点机构客户的直接维护和营销; 

    6. 完成领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信; 

    2. 具有国家认可的全日制本科及以上学历; 

    3. 年龄38周岁(含)以下; 

    4. 一般应具有6年以上商业银行相关工作经历或8年以上经济工作经历(其中从事金融工作2年以上); 

    5. 积极乐观,身心健康,具有良好的职业道德、丰富的银行管理经验及较强的市场营销能力; 

    6. 符合履职回避的有关规定; 

    7. 其他应具备的条件。

    四、长春分行

    (一)技术研发岗

    职位描述:

    1. 负责主动发掘或与业务部门共同发掘业务数据价值,捕捉业务数据分析机会,收集业务数据分析需求,对接总行数据分析团队提交需求; 

    2. 负责协助业务部门实施数据提取和采集等工作; 

    3. 负责分行特色系统的升级维护,协助系统维护人员解系统运行和维护中出现的疑难问题; 

    4. 负责协助业务条线解决系统在使用操作、需求预研、方案论证、流程跟进、体验提升等方面的应用开发技术问题; 

    5. 完成领导交办的其他工作事项。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信; 

    2. 年龄35周岁以下,具有国家认可的全日制本科或以上学历; 

    3. 一般应具有2年及以上信息科技开发、运维、数据分析等领域相关工作经验; 

    4. 积极乐观、身心健康,能承担一定工作压力,具有较强的学习能力和团队合作意识; 

    5. 了解信息安全管理标准及规范、熟悉典型的信息安全技术、熟悉银行数据管理制度流程; 

    6. 精通C语言、JAVA、数据库等计算机专业知识; 

    7. 符合履职回避的有关规定。

    (二)培训管理岗

    职位描述:

    1. 根据总行培训管理要求,制定分行培训发展相关制度,完善及改进工作流程; 

    2. 编制分行中长期培训发展规划及年度培训计划,监督培训计划实施; 

    3. 根据分行人才发展战略,建立覆盖全行的培训体系和分级分类的专业技术序列岗位资格培训体系,并定期更新维护; 

    4. 负责管理分行职工教育经费预算及使用情况; 

    5. 负责培训渠道等培训资源的规划、开发、建设和管理; 

    6. 建立、管理分行培训师资队伍,完成内训师的选拔、聘用、培训、使用与考核工作; 

    7. 领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录; 

    2. 具有国家认可的全日制本科或以上学历; 

    3. 年龄不超过35周岁; 

    4. 2年及以上商业银行工作经验、人力资源管理和培训相关工作经验; 

    5. 具有一定的文字能力、专业素养;政治面貌为党员; 

    6. 其他应具备的条件。

    (三)纪检岗

    职位描述:

    1. 制定和完善分行党风廉政建设有关规定,做好全行两个责任建设落地工作; 

    2. 开展廉洁从业教育,相关制度和规定培训,对要害岗位人员进行思想教育,有针对性地组织专项检查; 

    3. 对行内违规违纪案件调查处理,包括内部检查、内部审计、总行检查、外部各监管部门检查发现问题责任人的问责建议工作,协助各级纪委案件调查工作; 

    4. 受理对本行干部员工违法违规违纪行为的检举、控告,以及当事人不服处理决定提出的复审、申诉; 

    5. 完成本条线主管领导交办的其他工作事宜。

    任职要求:

    1. 遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录; 

    2. 具有国家认可的全日制本科或以上学历; 

    3. 年龄不超过35周岁; 

    4. 2年及以上纪检工作经验; 

    5. 较强的风险识别、控制、预警能力,良好的沟通协调能力,具有法律基础知识及文字综合能力; 

    6. 具有一定的文字能力、专业素养;政治面貌为中共党员; 

    7. 符合履职回避的有关规定; 

    8. 其他应具备的条件。

    责任编辑:Rachel

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