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银行百万年薪抢人背后:这类人才总缺口达150万

王晓丽 来源:中国电子银行网综合 2018-05-11 17:11:16 银行 百万年薪 原创新闻
王晓丽     来源:中国电子银行网综合     2018-05-11 17:11:16

核心提示近年来,随着众多银行纷纷构建“大零售”战略发展格局,银行业零售人才缺口不断增大。

银行百万年薪抢人背后:这类人才总缺口达150万

  近日,平安银行百万年薪批量招揽人才在行业引起热议,据悉,平安银行全球招聘岗位涵盖互联网产品总监、大数据技术总监、风险总监、客群策略专家、技术总监等多个 “黄金”岗位。以如此大的力度争夺零售人才,在平安银行历史上堪称空前。目前,平安银行已请了不少猎头帮忙找寻上述人才。

  其实,不仅仅是平安银行对零售人才需求量庞大,近年来,随着众多银行纷纷构建“大零售”战略发展格局,银行业零售人才缺口不断增大。

  零售人才缺口增大 银行“挖角”迅猛

  据麦肯锡发布的《中国银行业转型与创新系列白皮书》显示,在全渠道银行、智能投顾、区块链等科技变革的推动下,我国零售银行正从3.0版本的移动银行向4.0版本的数字化银行发展。预计到2020年零售银行整体规模达到3.2万亿,贷款规模32万亿,成为仅次于美国的全球第二大零售银行市场。

  “零售转型要发展‘金融+科技’,金融机构在这方面优势明显,但需要找到稀缺的复合型领导人才、包容型专业人才。” 平安银行行长特别助理蔡新发如是表示。

  数据显示,仅2017年一年,平安银行整个零售引进了2000人,其中技术人才引进近1000人,中高级管理人员26人。比如,从PPTV“挖来”沈百军担任零售网络金融事业部零售大数据平台技术总监,从美国运通“挖来”的平安银行零售风险管理部总经理张慎等等。

  除了平安之外,有着“零售之王”称号的招商银行也一直在大量招揽零售人才,其官网招聘信息显示,零售金融类招聘职位的数量是公司金融类、风险管理类等其它职位的3至10倍。除了客户经理等销售类岗位之外,主要集中在产品研发、数据分析等职位。

  除了大量招聘之外,招商银行还独辟蹊径的实施人才回巢计划,积极鼓励离职的金融科技领域的员工回流。招商银行认为,相比于纯校招和社招,这类员工往往素质与能力优秀,既了解市场上先进技术和业务模式,更熟悉银行自身情况,可以节约大量时间成本,在较短时间内提升创新能力。

  与此同时,一个值得关注的现象是,虽然银行对零售人才的竞争非常激烈,但最大的竞争,却并非来自同业,而是来自互联网企业。

  “银行不仅难从互联网行业引入人才,体系内培养出来的人才还容易被BAT等巨头挖走”。一位业内人士表示。拒不完全统计,2016、2017年2年超100位银行高管离职,其中很多人投身民营银行、互联网金融企业及布局金融板块的知名企业。如,浦发银行分管大零售板块的副行长姜明生加盟中国华信、出任副总裁;民生银行总行零售风险部总经理李迎晨加盟玖富,任玖富首席风险官等等。

  中国银行业协会发布的《2017中国银行家调查报告》显示,有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因;有54.3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制,加快引入并推广股权、期权等激励手段留住人才。

  零售渐成银行利润核心 金融科技人才缺口达150万

  业内人士表示,大力招揽人才的背后是零售转型的需求。

  与数十年前对公业务在商业银行业务中占据主体地位的形势相比,伴随着消费者对金融服务需求的不断增长,现在银行的业务布局已经开始明显扭转,将零售业务作为发力重点正成为中国银行业的发展趋势之一。

  通过梳理上市银行2017年年报发现,诸多银行都在布局大零售战略,比如,工商银行提出,深化推进大零售战略,2017年该行成为国内客户总量最大的信用卡发卡行;在网点数量相对有限的情况下,招商银行通过部署“移动优先”战略推动其零售利润占据其全行的半壁江山;江苏银行提出“智慧零售”目标,将个人大额存单、个人结构性存款等更多的零售业务放在线上;平安银行采取用LUM(零售贷款)带动AUM(零售客户资产)发展的策略,以信用卡带动借记卡,通过模式创新推动零售业务全面发展;中信银行围绕“四三三”战略推进零售二次转型, 全力布局“大零售”;等等。

  虽然具体策略各有不同,但均效果凸显,零售业务也正逐渐成为中国商业银行利润的主要增长点,在股份制银行之中,这一趋势更为明显。如。平安银行2017年零售业务以24%的资产占比,贡献了全行44.14%的收入与67.62%的利润,零售业务已经成为其利润的主要增长点;招商银行2017年零售金融业务税前利润为475.95亿元,占业务条线税前利润的56.52%,零售金融业务营业收入为1062.21亿元,占营业收入的51.29%;2017年中信银行零售银行业务实现营业净收入522.65亿元,占营业净收入的35.42%;等等。

  波士顿咨询公司(BCG)最新发布的《2017年全球零售银行业报告:加速智能化转型》认为,零售银行业需要通过不断创新来保持盈利能力。随着智能技术的不断创新和发展,预计到2020年智能变革能为零售银行增加30%的经营净利润。

  很显然,随着零售转型迈入下半场,金融科技在银行业零售转型发展中的作用将日益凸显,甚至成为招商银行、平安银行等银行向零售转型的“核动力”。

  这种情况下,零售银行对金融科技人才的需求量不断加大。以招商银行为例,招商银行行长田惠宇在内部讲话中曾称:“招商银行总行未来科技背景出身的人要达到30%-40%,甚至50%。” 中国银行董事长陈四清在业绩报发布会上表示该行在科技人才方面将会有大动作,会向社会招聘一批科技人才,该行管理层人士补充道,未来3~5年金融科技人才占比要达10%,重点培养产品经理、数据分析师、客户体验师、互联网安全专家等数字化人才。

  然而,目前我国金融科技人才奇缺,供给不足,全球招聘顾问公司Michael Page的《2017中国薪资和就业报告》称,目前国内金融科技人才总缺口达150万。另据普华永道发布的《2017全球金融高科技调查中国概要》数据显示,中国有71%的金融机构受访者认为招聘人才比较困难。

  “目前设置智能金融相关课程的大学并不多、人才的培养周期长、毕业生缺乏实际经验等原因,导致金融科技人才的供给严重不足。” 金融壹账通副总经理兼首席创新官邱寒表示。因此,多元渠道引进人才、建立科学用人标准、加强本土人才培养显得至关重要。

  综合网易财经、央行观察等。  

责任编辑:晓丽

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