高净值人士中，部分高端精英以及这部分企业主或者机构的运营者，他们在投资与经营领域，如何吸引人才，一直是一个与时俱进的细致的议题。引才还得留住人才，这始终是一场不能松懈的持久战。由此，增强高端人才的粘性，也是这一人群费尽心思又无法停止的谋划。

　　无论是美国朗迪峰会、英国创新金融峰会还是苹果全球开发者大会（WWDC），在来自中国的企业十分活跃，商业交流之外，多家企业的另一目的是招揽人才。联网技术虽起源于美国，但由于巨大的人口红利，中国成为金融科技应用最大的市场。中国金融科技市场规模全球第一，爆炸式发展背后是巨大的人才缺口。人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”，越来越多的中国公司倾向从海外引入人才。

　　领英中国发布的一份“报告”指出，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长，达到250万的平均年薪水平。随着宜人贷、信而富等中国互联网金融企业上市，海归人才对于股权变现的期望升温。

　　作为一家具有国企投资背景的互联网金融信息服务平台，点牛金融依托智能风控核心技术，秉承“诚信经营、合法合规”的发展理念。点牛金融汇集金融行业专业技术专家团队，核心创始人来自上市公司旗下互金平台，高管团队已拥有有丰富的金融、互联网运营和银行背景风控经验，凭借先进的商业模式和交易技术结构，通过优秀的互联网技术和金融资源配置能力，采用严谨的风险控制评估机制，赢得了市场的认可及投资人的信赖。

责任编辑：Rachel