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    求职这几类互联网公司慎选 真实案例触目惊心!

    来源:中国网 2017-04-21 15:48:58 银行理财jr
         来源:中国网     2017-04-21 15:48:58

    核心提示

    在互联网公司上班,每天看“别人家的公司”晒工资、晒福利、晒年会、晒年终奖、晒旅游、晒帅哥程序员很不爽有木有!尤其BAT,很多人觉得似乎进入BAT这种互联网大企业,就能见大世面,幻想离成功不远,逐步迈向人生巅峰,然而理想很丰满,现实很骨感。并不是所有互联网企业都像你想象的那么好!

    怎么说?在北上广深一线城市,部分互联网公司其实有着一些不为人知的“故事”,在这个别人度假独你加班的日子里,带你来看一看那些坑爹的巨头们,你看不惯的乐视饿了么、58同城可都榜上有名,今天就给大家扒一扒这些互联网企业的工作大坑,选择公司的你可要擦亮眼睛哦!

    No.1 摊大饼型:代表公司“乐视”

    最近互联网圈最劲爆的就属“乐易”大战了,两家企业怒怼可谓惊人的“露骨”,这也导致乐视的核心问题完全暴露出来,人走了,钱没了,还有一堆追债的,只能默默卖楼为生,最新消息称,总部位于北京的乐视又要正在出售位于世贸工三的顶级写字楼,现金流紧张的贾老板正试图采取更多方式渡过难关。

    乐视的“生态化反”在几年前可谓是风光无限,这家互联网公司无疑顶着鲜亮的光环,从手机到电视再到造车,几乎包含了所有最具有话题性的行业,“生态”的建设风风火火,对于择业者的吸引着实不小。但从去年开始乐视就危机不断,甚至有乐视员工总结了乐视的“十宗罪”:从拖欠百亿供应商欠款,到美国质疑“庞氏骗局”,从丢掉亚冠中超版权,到贾老板跟老婆同行竞争,再到员工排队离职,从公司商业模式到运营管理,再到核心竞争力丧失,乐视自去年就成为众矢之的,命运一落千丈。

    在HR圈里还流传着一个段子,从华为跳槽的工程师,半年以后都回来了,看简历一半以上有乐视经验,可见当时的乐视还是凭借营销手段拉拢了不少人才的。但现在东风已去,不得不承认老贾是个有情怀的创始人,但步子迈的大,总是要吃亏的。

    乐视的遭遇大家都心知肚明,至于其他的公司,还得擦亮眼睛哦!

    大坑指数:★★★★★

    No.2 严重腐败型:代表公司“饿了么“

    互联网公司虽然“清风扬”,以技术+产品驱动横扫用户市场,互联网思维也被认为是最先进的商业思想。但这也阻挡不了快速发展下带来的负面影响,尤其是最近两年线上线下的流量打通,产生了诸如百度分管O2O[注]的高管贪腐黑幕,而小公司更是从上到下腐败弥漫,其中,饿了么就是其中最“闪亮”的一颗星。

    如果说百度的腐败是从内部严查,说明这样的公司还有悔改的可能,但饿了么的腐败可基本上都是员工曝光的,这就比较尴尬了。如2015底年就曝光了一个大案,一女子与同学(饿了么员工)伙同作案,通过“刷单”骗取优惠活动补贴金额累计人民币57万余元。2016年,饿了么员工杜某、连某与北京昌平区一家餐厅内外勾结,先后构造虚假信息注册34家虚假餐厅,连续作案一个月,共骗取返利钱款共计百万余元。

    在网上随手一查,饿了么腐败的消息满屏飞,实在是有点不堪入目。

    腐败带来的后果还有很多,比如用欺诈的方式杜撰市场数字,以换得“一好遮百丑”的“假象”。 2015年6月,饿了么联合创始人康嘉在参加公开活动演讲中透露,饿了么实际日订单量为120万至140万单,这与当时饿了么宣传的日订单量超200万单严重不符。

    社交平台无秘上员工纷纷吐槽公司裂迹

    对于小心机的员工来说,腐败可谓是充满了“快钱”的漏洞,去捞一笔钱是个不错的选择,但对于一家公司来说可谓是摧毁性的,不仅造成价值观丧失,对于核心资产——员工的培养与成长也是毁灭性的打击,更不用说投资人和广大用户的利益了。

    这不,去年底《现代物流报》曝光饿了么与阿里对赌失败,张旭豪乱了方寸,管理层走在失控的边缘。李彦宏说,一家公司离破产只有30天的距离,现在的饿了么真的不是一个就业的好选择。

    大坑指数:★★★★★

    No.3 初创忽悠型: 代表公司“神奇百货“、“一起唱“等

    几年前创业公司的倒闭浪潮并没有阻挡创业者的热情,著名天使投资人徐小平更是将2017称为创业公司最好的年份,虽然大环境更健康,但择业的小伙伴也别被创业的障眼法蒙蔽,看准公司才是王道。

    初创公司一直被认为是从业者最纠结的选择,虽然被媒体吹捧,深受资本市场青睐,但也有CEO携款潜逃的恶劣、管理层分崩离析的事迹。去年,神奇百货创始人95后创业者王凯歆先是被GQ一篇报道揭露了背后的奢糜生活和公司管理混乱,紧接着神奇百货前员工在知乎爆料揭露了公司已经人去楼空,半数员工无故被辞,不仅如此,来自媒体的深扒又发现了该公司存在税务问题。一个被无数人看好的公司就这样土崩瓦解。员工也是一脸辛酸泪,有苦说不出。

    同样的公司还有“一起唱”,由于新一轮融资未能按计划到位(+本站微信networkworldweixin),创始人内部发邮件向员工道歉并称“无法发出工资”和“年后联系猎头帮找工作”,让人惋惜,而这两句话也成为了创业公司创始人的标准口径。不过好一点的自掏腰包补贴员工,不好的直接携款走人。

    上面提到的两家公司事实上已经关门大吉了,但市场上还有同样潜在境况的创业企业,值得大家小心注意。如果只是作为一个普通员工加入一家创业公司,那么你考虑的问题可比加入其他互联网公司要多很多,除了“钱给得如何” “职务是什么”“我是否有很大的发展空间”之外, 还要要多考虑的问题就是,“这个公司真的靠谱吗?”

    大坑指数:★★★★

    No.4 汗血工厂型: 代表公司”58同城“、“小米“

    网上曾流传一篇《为什么华为、阿里员工以996为荣 58员工却以996为耻》,说的就是58员工的工时简直可以用变态来形容,据爆料称,在58同城没有双休,都是单休,朝九晚九,经常是789工作制。58同城是一个完全以业绩为导向的公司,这点可以理解,但是在人文关怀上,也处处体现业绩,只要你今天业绩好,你的劳累就被认可,业务没结果,没人关心你是否病了。

    小米也是行业当中被吐槽最多的,有员工总结一句话就是,“透支你的明天,换回你的今天”,一名知乎匿名用户吐槽:“小米是血汗工厂,一开始一周六天朝十晚十,后来勉强改成一周五天,但是如果周六要上班,都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西。”

    “相信离开小米的有绝大一部分是因为累。”匿名用户举了个栗子:”前年小米年会,有个许愿树环节,全体员工写个愿望,每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游,苹果电脑。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望,其余全部是希望周末不上班,晚上不加班。现场很尴尬,因为没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。”

    想想其实互联网公司加班都是正常现象,但加班过多或为了加班而加班的现象也不少,不管怎样,不以加班论英雄,真正考虑员工成长与发展的公司才是好公司。

    大坑指数:★★★

    放眼望去,遍地皆坑。不同的互联网公司有不同的资源、人文和精神。都叫互联网,但其实本质不同。一不小心坑陷其中,要擦亮眼睛,选择自己的热爱,多比较,三思后再做选择,以免后悔而行!

    责任编辑:Rachel

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