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    北京7月份工资忽然变少,媳妇儿问责,我这样回答!

    王橙子 来源:中国电子银行网 2016-08-11 11:08:34 工资 社保基数 财富故事jr
    王橙子     来源:中国电子银行网     2016-08-11 11:08:34

    核心提示

    北京7月份工资忽然变少,媳妇儿问责,我这样回答!

      昨天,8月10号,又是很多人收到工资短信通知的日子。但一看数字,不对呀!怎么少了那么多!还有朋友在微信问我,怕被媳妇儿误会!

      到底是什么原因呢?

      这是因为,个人每年的社会保险、住房公积金及企业年金基数都会调整一次!不过,社保年度每个城市不一样,比如,北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,具体以工作城市的人社局规定时间为准。因此,北京的企业员工,2016年度社会保险、住房公积金及企业年金基数调整在7月份开始调整。根据相关规定,新基数计算标准为员工个人2015年度月平均收入。

      我们都知道,员工到手工资等于应发工资加上补贴减去五险一金缴费再减个人所得税,其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的,而个人的社保基数则会每年调整一次,社保基数的变动将会对你的到手工资产生影响。

      社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险的月缴费基数,按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社保基数每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。在一个社保年度里,职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

      因为社保基数每年确定一次,所以在调整前,当年基数仍按之前的计算。以北京为例,每年7月份调整社保基数,调整后8月初发放的工资按最新基数计算。如果某员工2015年的社保基数为5000元,到2016年社保基数上调至6000元,则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元,到手工资为4830元;8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元,到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后,每月到手工资减少了198元。

      由于社保基数的调整是按上一年度月平均来调整,所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化,则不会调整社保基数。需要注意的是,工资性收入包括年终奖,如果你去年工资没有调整,但基数还是变高了,这就是因为他2014年拿了年终奖,也要平均到月工资中计算基数。

      不过,基数调整之后,其实是好事!

      首先,到手的工资变少了只是相对的,如果你因为工资上涨了,那么到手工资只是和涨工资后至基数调整前相比减少了,和涨工资前相比,到手的钱其实是变多了。

      其次,虽然到手的钱少了,但缴费基数上调后好处并不少。每位职工都有基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。如果你所在的企业还有企业年金,那么这一部分也会跟着涨,而且这部分钱依然是全部归个人的!所以,对员工个人绝对是好事!

      此外,由于公积金也是按社保基数计算,而单位缴纳的和个人缴纳的全部存入个人账户,如果基数上调,虽然个人缴费变多了,但都归个人,是可以拿出来花掉的,相应的,单位也要为你交更多的钱,这笔钱你也能拿出来花掉,所以对于公积金来说,交得越多越好。

      总是,大家不用担心啦!对了!如果有媳妇儿问你是不是又私藏小金库了!你就把这篇文章给她看,她就不会罚你跪键盘了!

    责任编辑:王超

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