我正坐在飞往成都的飞机上，窗外朝阳暖暖，丹红晕染，眯眼看东线云天，仿佛有紫气升腾，好不壮阔，疲惫稍减。

　　从七月份到今日，很难有什么闲暇，之前是忙着直销银行上线，好不容易在11月9日与京东金融老蟹搞了个发布会，之后就忙着丰富产品线，略有资产上架还揪心得担心无人问津；自己最想要的网贷平台在几经波折之后也算慢慢推行；外部的各类合作，也在我飞来飞去的匆忙中一一牵线搭桥。

　　怎么说呢？创业艰难

　　前几日CFCA年会上，跟朋友聊天，谈起大银行和小银行的区别。大银行的特点是有钱有人有资源，但就是没人愿意干活，为什么？机制掣肘、部门扯皮，想干也干不动。而小银行的特点是，没钱没人没资源，但还是有人愿意干活的，为什么？无他，不干活谁来小银行。

　　掰着手指头数自己部门的同事，有四个负责智能银行，有四个负责电子银行，有三个负责内控运营，而直销银行算是最多，也才六个。

　　缺人，缺人，缺人，巧妇难为无米之炊。

　　只好打一个广告，主题是求贤若渴，其中职位如下（优先诉求标红了）：

　　产品岗，希望的方向有，基础框架、客户体验、流程优化、消费信贷、资产管理、二三类账户、聚合支付，目的是不断优化产品体验、丰富产品线；

　　运营岗，希望的方向有，用户运营、积分权益、商户管理、品牌管理、互联网营销等，目的是获客、活客，拥抱场景、聚拢人气、打造平台。

　　风险岗：希望的方向有，内控合规、欺诈防范、大数据风控建模（消费信贷）等，目的是金融回归本质，内外合规，同时把大数据风控能力掌握在自己手中，这也是银行的本分。

　　此外，还需要一个商务的岗位，负责对外合作沟通、客户关系维护。

　　此外，也需要懂大数据技术的人，主要是负责把各类数据沉淀下来，清洗、打标，逐步让自己也有大数据，也产生价值。

　　以上这些岗位，都是我需要的，需要有2-3年经验，或者在银行总行或者分行做过手机银行、直销银行，或者来自金融科技公司、消费金融公司、小贷公司，哪怕是P2P公司，只要能力OK，其他都不是问题。至于年龄，最好是35岁以下，年轻人有活力呀（加班没问题~~~）。

　　不强求一下子找全，我也知道这个时节跳槽的少一些，怎么也要拿完了奖金。

　　说一下我们部门的氛围，虽然是银行总行，但我一直努力在营造互联网的感觉，一切为了干事情，并且保证只有干事情的人才能脱颖而出。

　　部门负责人，嗯，就是我，还算温和吧，就是对事情挑剔了一些，对其他不care，也不挑剔，相貌、学历都是其次，90后的小脾气，也没有关系。

　　欢迎感兴趣的兄弟姐妹们推荐或者自荐，也烦请帮忙转发。

　　大连银行网络金融部

　　王丰辉，wangfenghui@bankofdl.com

　　17.12.18,于万米高空。

责任编辑：方杰