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    没人拦着你退休 只是推迟了领取退休金的时间

    齐俊杰 来源:中国电子银行网 2017-03-02 13:42:50 退休 齐俊杰
    齐俊杰     来源:中国电子银行网     2017-03-02 13:42:50
    齐俊杰

    核心提示尽量做一个积累者,尽量避免沦为一个消耗者,只有这样你才能避免,找不到工作被迫退休,但又还有几十年才能领取养老金和退休金的尴尬境地。

    昨天(3月1日),人社部的记者会上,对于延迟退休,人社部只是提出了将继续深入研究,适时推出政策。然后就没再说什么,这和2015年两会上的信誓旦旦相比低调了不少,当时说要2016年征求意见,2017年正式出台,2022年全面实施。在挑事记者的一再追问下,人社部部长尹蔚民说了,由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益,所以我们在制定政策时,会非常稳慎地来把握。显然,延迟退休的进程应该是慢于预期了。

    其实,对于大多数人来说,关注这个东西的意义并不大,因为压根就没人会阻碍你是不是延迟退休,甚至你30岁退休也没人管你,而人家说的只是延迟领取退休金的年龄。换句话说,如果你不是那1-2成的公务员事业单位以及国企员工,这个东西可以不用关心,因为这个年龄跟你关系不大。大部分私营企业员工,以及少部分国企员工,则要考虑的问题是,你40岁以上凭什么吃饭,靠什么本事找到工作?前两天华为裁撤老员工的事件,确实一度引发了中年危机的恐慌,对于企业来说如果建立了一套运转体系,那么本能的就会吐故纳新,不断干掉老员工,接受新员工,因为只有这样,制造业的人力成本才能下降。才会有增长的利润空间。

    但对于劳动者却是相当悲催的,正所谓飞鸟尽良弓藏,狡兔死走狗烹,当企业创业的时候,往往需要个人的能力和资源的贡献,而一旦企业成长为大企业了,开始建立自己的运转系统了。那么个人的因素就会减退,原来拼个人关系和能力,现在拼的是体系以及品牌。这时候那些老员工的高收入就会格外刺眼。进而80后开始,可能越来越多的人会感受到中年危机的威胁。而当这些体系员工,被清除出原来的体系的时候,你会发现,你已经落伍了。想再向几年前那么去打拼,去创业已经完全没可能。这时候你面临的问题,不是延迟退休,而是如何去找工作?在还不足以领取退休金的年龄下,如何过生活。而这样的日子,延迟退休之前,差不多要过20年,也就是从40-60岁,现在很可能需要过25年,20年还是25年,其实差别并不大。

    这不是危言耸听,现代社会发展太快,很多科技日新月异。不但机器在跟我们抢工作,人工智能也在不远的未来等着我们,甚至还有比我们穷很多的东南亚国家,也在不断跟我们抢生意,抢工作。而我们内部竞争也是异常激烈,每年七八百万的大学毕业生,都要走向社会,他们有文化有干劲最重要的是有时间和学习能力,怎么去和这些对手竞争?是摆在每一个人面前的难题。

    那真的没办法度过中年危机吗?显然不是,其实人的一生有两条不一样的路可走,就跟游戏一样,一条是不断打怪升级的资源之路如同练级的网游,另一条则是不断竞争,不断消耗之路,如同射击类或者格斗类。打怪升级的职场之路,你会越走越宽,越走资源越广,经验越丰富。最后你拼的并不是劳动技能,而是你的经验以及你的人脉关系。这种人根本不用担心失业,也不用担心工作会被别人取代,因为他根本是无可替代的。往往都是高薪挖角,用不了几年收入就能翻倍,然后随着层级越高,他的资源越广,人脉越丰富。经验也越多。这就进入了一个人生的反身性阶段。这种人一般是企业管理者,或者市场、营销、运营的人比较常见,极少数的技术开发者也会达到。

    另一种就比较悲催了,毕业后瞬间登上人生巅峰,拼体力,拼加班,拼工作热情创造价值,而一旦年老色衰,工作纷纷钟被年轻人替代,这种劳动者,在传统行业中的蓝领工人居多,以及大企业中流水线工作上各个环节的员工也不在少数,而可替代性强的财会人员,以及科技公司技术开发者,大多数也属于这个类型。而这些人,遭遇中年危机的可能性极大,很可能随着身体机能的减退,收入严重下降。

    而这两种人,在特定时间,还有可能相互切换,比如一开始是打怪升级者,但到达瓶颈后,逐渐沦为体系员工。而也有一些技术员,勤于思考,搞了几年后,变身为创业者,从而开始进入管理运营市场的工作。这些都经常发生,所以要怎么活,要怎么面对下半辈子,每个人都有自己的选择。这个社会已经不是国家让你退休,你才能退休的社会了,你找不到工作,不想退休也不得不退休,如果你财富自由了,不想继续工作了30-40岁自己退休的也比比皆是,而如果你有兴趣,像任正非柳传志褚时健,七八十岁了依然可以继续工作。同样没人逼你退休。这都是社会竞争力选择的结果。

    所以,尽量做一个积累者,尽量避免沦为一个消耗者,只有这样你才能避免,找不到工作被迫退休,但又还有几十年才能领取养老金和退休金的尴尬境地。


    责任编辑:王超

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